劳动合同怎么样解除如何解除劳动合同

劳动合同的解除方式主要有协商解除、劳动者单方解除和用人单位单方解除三种。
1.协商解除：
用人单位与劳动者经协商达成一致，即可解除劳动合同。
2.劳动者单方解除
一般情况下，劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位；
试用期内则提前三日通知。
但若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形，劳动者可随时解除。
3.用人单位单方解除
需有法定理由，如劳动者严重违反规章制度等。
用人单位应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同的情形包括劳动者不能胜任工作等。
解除劳动合同必须遵循法定程序，否则可能面临法律风险。
若产生纠纷，建议及时咨询专业律师，以维护自身合法权益。

案情回顾:

小何在小丽公司工作，近期小何觉得工作环境和薪资待遇不佳，想解除劳动合同。小何未提前三十日书面通知公司，仅提前一周告知便打算离职。小丽公司认为小何未按法定程序解除合同，会给公司带来损失，不同意其立即离职。小何则觉得公司未及时足额支付部分加班工资，自己有权随时解除。双方因此产生争议。

案情分析:

1、从劳动者单方解除来看，一般情况下小何应提前三十日书面通知公司，他未按此程序操作。但公司若确实存在未及时足额支付加班工资的法定过错情形，小何可随时解除。
2、解除劳动合同须遵循法定程序，若双方无法协商一致，产生纠纷后，双方可咨询专业律师维护自身合法权益。