不合理劳动合同签字完成后该怎么处理

1.明确“不合理”情形，若因欺诈、胁迫等使劳动合同违背真实意愿，可按相关法律主张合同无效或部分无效。
2.若仅部分条款不合理，像报酬低、工时过长，可先和单位协商变更；
协商无果，可向劳动监察部门投诉，或申请仲裁调整条款。
3.若单位违法解除合同侵害权益，可通过仲裁或诉讼要求其赔偿，如支付经济补偿等。
应按需选合适途径维权。

案情回顾:

小许入职某公司后，发现劳动合同存在不合理之处。合同条款中劳动报酬远低于同行业标准，且工作时间过长，超出法定时长。小许与公司协商变更条款，公司拒绝协商且强行要求按合同执行。随后公司还违法解除与小许的劳动合同，小许决定维权。

案情分析:

1、本案中合同劳动报酬过低、工作时间过长属部分条款不合理情形，小许原本可按规定与用人单位协商变更，协商不成可向劳动监察部门投诉，责令用人单位改正，也能申请劳动仲裁调整不合理条款。
2、用人单位违法解除劳动合同侵害了小许的权益，小许可通过劳动仲裁或诉讼，要求用人单位承担相应赔偿责任，如支付经济补偿、赔偿金等。