单位未按时支付工资怎么处罚

1.依据相关法律，用人单位若未按时支付工资，会面临系列处罚。
劳动行政部门会责令其限期支付。
要是逾期仍不支付，就责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
劳动行政部门还会给予警告，责令改正，并且可以处以罚款。
2.劳动者碰到单位未按时支付工资的状况，解决途径如下：
首先可先与单位协商。
若协商不成，能向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位支付工资及赔偿金。
也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付工资、赔偿金等。
要是对仲裁裁决不服，还能向人民法院提起诉讼。

案情回顾:

小何在一家公司工作，公司本应每月15号支付工资，但连续三个月都未按时支付。小何与公司协商，公司却以资金周转困难为由拖延。小何不满，认为公司侵害自己权益，公司则觉得只是暂时困难，不应被过多指责，双方产生争议。

案情分析:

1、依据相关法律，用人单位未按时支付工资，劳动行政部门会责令其限期支付，逾期不支付的，按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金，还会给予警告、责令改正并可处以罚款。
2、小何可先与单位协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉，或直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁裁决不服，还能向人民法院提起诉讼。