未付工资可以和离职补偿金一起支付吗

1.未付工资与离职补偿金能一起支付。未付工资是劳动报酬，离职补偿金是法定补偿，二者性质有别却都是用人单位的支付义务。
2.法律规定用人单位要及时足额支付劳动报酬，解除或终止劳动合同时需一次性付清工资及经济补偿。所以用人单位可合并支付未付工资与离职补偿金，不过支付时要明确分项金额以避免混淆。
3.劳动者有权要求用人单位出具支付明细来确认各款项计算依据。若用人单位未按时足额支付，劳动者可向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，主张支付义务和相应赔偿。

建议用人单位严格按法律规定及时支付，支付时明确分项金额并出具支付明细；劳动者要增强维权意识，若权益受损及时通过合法途径解决。

1.未付工资和离职补偿金能一起给。未付工资是劳动者干活应得的报酬，离职补偿金是单位依法解除或终止劳动合同，按劳动者工作时间给的法定补偿。这俩性质不同，但都是单位该付的钱。
2.按法律规定，单位得及时把工资给够。解除或终止劳动合同时，要一次性付清工资和经济补偿。所以，单位可以把未付工资和离职补偿金合起来给，但给钱时要把每项金额写清楚，别弄混了。
3.劳动者有权利让单位给出支付明细，确认各项钱是怎么算的。要是单位没按时给够这些钱，劳动者可以找劳动行政部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求单位给钱，还能要相应赔偿。

法律分析：
（1）未付工资是劳动者付出劳动应得的报酬，离职补偿金是用人单位在特定情形下依法给予劳动者的补偿，二者性质有别，但都是用人单位需承担的支付责任。
（2）按照法律规定，用人单位有及时足额支付劳动报酬的义务，在解除或终止劳动合同时，要一次性付清工资和经济补偿。所以，将未付工资与离职补偿金合并支付是可行的。
（3）支付时用人单位要明确分项金额，劳动者也有权要求其出具支付明细，以确认各款项计算依据。
（4）若用人单位未按时足额支付，劳动者可向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，还能主张支付义务及相应赔偿。

提醒：劳动者遇到用人单位支付问题，要及时保留证据，不同案情解决方案有差异，可进一步咨询分析。

（一）用人单位操作建议：将未付工资与离职补偿金合并支付时，明确分项金额，避免混淆，同时准备好支付明细，包含各款项计算依据。
（二）劳动者权益维护：有权要求用人单位出具支付明细，确认款项计算依据。若用人单位未按时足额支付，可向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，主张支付义务及相应赔偿。

法律依据：
《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。该规定虽未直接提及离职补偿金，但从用人单位及时支付义务角度，能为未付工资与离职补偿金一起支付提供参照，强调用人单位应及时、完整履行支付劳动者相关费用的义务。

结论：
未付工资与离职补偿金可以一起支付，支付时需明确分项金额，劳动者有权要求支付明细。
法律解析：
未付工资是劳动者劳动所得报酬，离职补偿金是用人单位在解除或终止劳动合同时按劳动者工作年限给予的法定补偿，二者都是用人单位的支付义务。依据法律，用人单位要及时足额支付劳动报酬，在解除或终止劳动合同时一次性付清工资和经济补偿。所以，二者可合并支付，但要明确分项金额，防止混淆。劳动者有权利要求用人单位提供支付明细，以确认各款项计算依据。若用人单位未按时足额支付，劳动者可向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁来维护权益。如果在工资和补偿支付方面你有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询。