休假期间单位能否解除劳动合同

1.休假时单位通常不能随意解除劳动合同。
职工患病或非因工负伤，在规定医疗期内，单位不可解除。
医疗期依职工实际和本单位工作年限确定。
比如工作10年，在本单位工作5年，会有相应医疗期规定。
女职工孕期、产期、哺乳期，单位不得解除劳动合同。
职工依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假等假期时，单位一般也不能无故解除。
2.不过，若职工有严重违反单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等法定过错情形，即便在休假，单位也有权解除。
这要综合实际休假情况和单位解除理由等来判断。
例如职工在休假期间严重违反单位考勤制度，或因工作疏忽给单位带来巨大经济损失等，单位就可能据此解除劳动合同。

案情回顾:

小何是某公司员工，因患病进入规定医疗期休假。期间，公司以小何违反单位考勤制度为由，单方面解除了与小何的劳动合同。小何认为自己在医疗期内，单位不应随意解除合同，双方为此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，职工患病在规定医疗期内，单位通常不能解除劳动合同。小何处于医疗期休假，公司解除合同需符合法定过错情形。
2、若小何确实在休假期间严重违反单位考勤制度等法定过错情形，公司有权解除。但需综合实际休假情况和公司解除理由判断，若公司无充分证据证明小何存在法定过错，其解除行为可能违法。