员工在工地肋骨骨折会赔多少钱

工伤赔偿要依具体情形确定。
首先得判定是否属于工伤，确定为工伤后，要做劳动能力鉴定。
赔偿项目通常有医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。
拿十级伤残来说，一次性伤残补助金标准是7个月本人工资。
医疗费按实际花费计算。
停工留薪期工资按正常出勤时的标准发放。
护理费依据护理依赖程度而定。
要是解除劳动关系，还会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各省级政府规定。
像有些地区，十级的一次性工伤医疗补助金是3个月所在统筹地区上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金也是3个月所在统筹地区上年度职工月平均工资。
所以，必须先认定工伤并鉴定伤残等级，这样才能精确算出赔偿金额。
总之，工伤赔偿情况复杂，需按规定流程确定，以保障各方权益。

案情回顾:

小许在工作中受伤，要求公司进行工伤赔偿。公司认为小许受伤并非在工作时间内，不属于工伤，拒绝赔偿。小许则坚称自己是在完成工作任务时受伤，应认定为工伤。双方因此产生争议，小许申请劳动仲裁以维护自身权益。

案情分析:

1、判断是否属于工伤是赔偿的关键前提。本案中需确定小许受伤是否符合工伤认定情形，若认定为工伤，后续需进行劳动能力鉴定。
2、若小许被认定为十级伤残，赔偿项目包含医疗费、停工留薪期工资等。一次性伤残补助金为7个月本人工资，医疗费按实际花费算，停工留薪期工资按正常出勤标准发。若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗和就业补助金，标准依省级政府规定。