公司股东不上班工资怎么算

1.公司股东不上班时工资如何计算，关键在于其与公司是否存在劳动关系。
若未建立劳动关系，只是单纯股东，那就没有工资。
2.要是股东同时还是公司员工，即便没上班，情况也分多种。
若因请假等符合公司规定的事由不上班，就按公司请假制度处理。
像事假通常无薪，病假则会按规定发放一定比例工资。
若无故不上班，公司可依照规章制度处理，比如旷工扣薪。
3.要注意，股东身份和员工身份在劳动权益认定上是相互独立的。
一旦产生纠纷，员工可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自身工资权益。
此时需依据劳动合同、考勤记录、工资发放记录等证据。
这些证据能有力支持员工主张，确保其在纠纷中合理合法地争取到应得的工资权益，保障自身利益不受侵害。

案情回顾:

小何是某公司股东，一段时间未到公司上班，公司未发放其工资。小何认为自己作为股东应有工资，而公司称要先确定小何是否与公司存在劳动关系，若不存在则无工资，若存在还需看未上班原因，按相应规定处理，双方因此产生争议。

案情分析:

1、判断股东不上班时有无工资，关键在于其与公司是否存在劳动关系。若单纯为股东，无劳动关系则无工资；若同时为员工，需依据未上班原因处理。
2、若因符合公司规定的事由不上班，按公司请假制度处理，如事假无薪、病假按比例发工资；无故不上班，公司可按规章制度扣薪。
3、产生纠纷时，员工可通过劳动仲裁维权，需凭借劳动合同、考勤记录、工资发放记录等证据争取应得工资权益。