解除劳动关系如何解除

劳动关系的解除方式有协商解除、用人单位单方解除和劳动者单方解除。
协商解除很简单，双方达成一致后签订解除协议就行。
用人单位单方解除分三种情况：
1.过错性解除：
像劳动者严重违纪等，这种情况下用人单位无需支付经济补偿。
2.非过错性解除：
比如劳动者患病不能胜任工作等，需提前通知并支付经济补偿。
3.经济性裁员：
要符合法定程序且支付补偿。
劳动者单方解除也分情况：
若提前30日书面通知用人单位，到期就能解除；
要是用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形，可即时解除并获得经济补偿。
要注意，解除劳动关系得遵循法定程序和要求，不然可能引发法律纠纷。
建议明确具体解除情形，这样能更精准地适用法律，保障双方权益，避免不必要的麻烦。

案情回顾:

小何在某公司任职，工作期间多次违反公司规章制度。公司决定与其解除劳动关系，小何认为公司解除行为不合法，要求公司支付经济补偿。公司则称小何严重违纪，属于过错性解除，无需支付补偿。双方为此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，劳动关系的解除方式有协商解除、用人单位单方解除和劳动者单方解除。本案中公司是用人单位单方解除，且是基于小何严重违纪的过错性解除。
2、过错性解除情况下，用人单位无需支付经济补偿。所以，若公司能证明小何严重违纪，其解除行为合法且无需支付经济补偿；若无法证明，可能面临法律纠纷。