没交书面离职申请只口头说有效吗

通常，仅口头提离职有风险。
书面离职申请证明力更强，能清晰双方权利义务和离职时间等。
要是有聊天记录、工作交接记录等辅助证据，口头离职也可能有效。
单位认可口头离职还好，为防纠纷，最好提交书面申请。
已口头提出的，尽快补写并留好证据。
单位不认可，执意离职可能擅自离职，影响工资结算和离职证明开具。

案情回顾:

小许口头向单位提出离职，未提交书面申请。单位对此未明确表态，小许也未补写书面申请及留存相关证据。一段时间后，小许执意离职，单位以未收到书面离职申请为由，不认可其已离职，并表示这可能影响工资结算及离职证明开具，双方因此产生纠纷。

案情分析:

1、一般而言，书面离职申请证明力更强，能清晰界定双方权利义务及离职时间等关键要素。
2、若有辅助证据，口头离职也可能被认定有效，但本案中小许未留存相关证据。
3、单位不认可口头离职时，执意离职可能构成擅自离职，对劳动者权益产生不利后果，本案即如此。