工作中违规被开除有补偿吗

1.劳动者被用人单位开除是否有经济补偿，要依具体情况判断。
2.若用人单位规章制度明确合理，还向劳动者公示或告知过，劳动者因严重违反此制度被开除，通常无经济补偿。
像严重失职、营私舞弊，给用人单位带来重大损害等情况。
3.倘若规章制度制定程序违法，或者用人单位拿不出充分证据证明劳动者违规，那开除行为可能被认定为违法解除劳动合同，劳动者有权获得相应补偿。
补偿标准按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
六个月以上不满一年的，按一年算；
不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
例如，劳动者在单位工作三年，月工资为五千元，若符合可获补偿情形，应得补偿为三乘以五千，即一万五千元。

案情回顾:

小许在某公司工作三年，月工资五千元。公司以小许严重违反规章制度为由将其开除。小许认为公司规章制度制定程序违法，且公司无充分证据证明自己违规，不应被开除，要求公司给予经济补偿；而公司则坚称规章制度合理且已公示，小许违规事实清楚，无需补偿。

案情分析:

1、若公司规章制度明确合理且已向小许公示或告知，小许确实存在严重违反制度的行为，如严重失职、营私舞弊给公司带来重大损害，小许通常无经济补偿。
2、若公司规章制度制定程序违法，或者拿不出充分证据证明小许违规，开除行为可能被认定为违法解除劳动合同。此时小许有权获补偿，按其工作三年，月工资五千元算，应得补偿一万五千元。