单位未按要求支付加班费该怎么办

1.若单位未按要求支付加班费，可这么做：
首先与单位协商，明确告知其未足额支付加班费，要求依法补足。
比如清晰说明加班时间段及对应的加班费数额未给够，让单位清楚问题所在。
若协商不成，可向劳动监察部门投诉。
劳动监察部门会责令单位改正，还能对其罚款。
2.也可申请劳动仲裁：
仲裁时要准备好证明加班事实的证据，像加班通知，能显示加班的具体安排；
考勤记录，记录实际加班时间；
工作成果，证明因加班完成的工作。
根据《劳动法》及相关规定，单位应按标准支付加班费。
仲裁委依据事实和法律，裁决单位支付应得加班费及可能的经济补偿等。
3.若对仲裁结果不服：
可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。
比如准备好仲裁决定书等相关材料，按照法院要求的流程进行起诉，确保自身权益得到保障。

案情回顾:

小许在某单位工作，单位长期安排其加班却未足额支付加班费。小许与单位协商，明确指出加班时间段及对应未支付的加班费数额，要求单位依法补足，但单位拒绝。小许遂向劳动监察部门投诉，单位仍未改正。于是小许申请劳动仲裁，准备了加班通知、考勤记录和工作成果等证据。仲裁结果出来后，小许对结果不服，决定向法院提起诉讼。

案情分析:

1、小许与单位就加班费问题协商无果后，向劳动监察部门投诉是合法的维权途径，劳动监察部门有权责令单位改正并进行罚款。
2、小许申请劳动仲裁时准备了充分证据，符合法律要求。根据《劳动法》及相关规定，单位应按标准支付加班费，仲裁委应依法裁决。
3、小许对仲裁结果不服，在规定期限内向法院起诉，通过法律途径进一步维护自身合法权益，符合法律程序。