未按劳动法支付加班工资怎么办理

（一）与单位协商时，劳动者要以平和理性的态度，清晰列举加班时间、应得报酬等，保留好聊天记录、会议记录等协商证据。
（二）向劳动监察部门投诉前，务必收集齐全能证明加班事实和劳动关系的材料，如考勤记录要能体现具体加班时段，工资条要有明确的工资构成。
（三）申请劳动仲裁，需按要求撰写规范的仲裁申请书，准确填写诉求和事实理由，提交证据时要确保其真实性和关联性。
（四）对仲裁结果不服提起诉讼，要注意在规定的15日内向法院提交起诉状及相关材料。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（三）安排加班不支付加班费的。

当用人单位不按法律支付加班工资，劳动者可这样维权：
一是协商。和单位摆法律规定，要求支付加班工资，并留存协商记录。
二是投诉。协商不行就找劳动监察部门，准备好考勤记录、工资条等证明材料，若单位违规，会被责令支付。
三是仲裁。可提交申请书和证据申请仲裁，仲裁委将审理裁决。
四是诉讼。若不服仲裁，可在规定时间内起诉。单位不付加班费违法。

结论：
用人单位未按劳动法支付加班工资，劳动者可与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，用人单位安排劳动者加班，需支付不低于相应标准的工资报酬，不支付属违法行为。当遇到这种情况时，劳动者有多种途径维权。一是和单位协商，明确告知法律规定并保留协商记录；若协商不成，可向劳动监察部门投诉，准备好考勤记录、工资条等能证明加班事实和劳动关系的材料，劳动监察部门查证属实会责令单位支付；也能申请劳动仲裁，提交申请书和证据，仲裁委审理后作出裁决；若对仲裁结果不服，在符合法律规定的情况下，可在规定时间向法院起诉。若你在处理此类劳动纠纷时遇到难题，可向专业法律人士咨询解决办法。

用人单位未按劳动法支付加班工资，劳动者有多种途径维权。

劳动者可先与单位协商，指出法律规定并要求支付加班工资，同时保留协商记录。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，准备好考勤记录、工资条等证明加班事实和劳动关系的材料，劳动监察部门查证属实后会责令单位支付。也能申请劳动仲裁，提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委受理后会审理裁决。若对仲裁结果不服，除特殊情况外，可在规定时间内向法院起诉。单位不支付加班工资违反法律规定。

建议劳动者维权时注意保留好各类证据，在协商、投诉、仲裁、诉讼等环节都要积极配合，及时了解进展，确保自身权益得到维护。

法律分析：
（1）当用人单位未依法支付加班工资时，与单位协商是首要且相对温和的解决方式。劳动者明确指出法律规定，要求支付加班工资并保留协商记录，能为后面行动提供证据。
（2）协商不成向劳动监察部门投诉也是可行途径。准备好考勤记录、工资条等能证明加班事实和劳动关系的材料，劳动监察部门会依法调查，若查证单位违法，会责令其支付。
（3）申请劳动仲裁是进一步的措施。提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委受理后会进行审理并作出裁决。
（4）若对仲裁结果不服，在符合规定的情况下，可向法院提起诉讼，以维护自身合法权益。

提醒：
劳动者维权时应注意保留各类证据，不同案件情况有别，建议咨询进一步分析。