企业不按劳动法支付加班费会面临什么处罚

企业要是不按照劳动法给员工支付加班费，那可就得面临一堆处罚了。劳动行政部门能责令它在规定期限内把加班费给补上；要是过了期限还不付，那就得让用人单位按照应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准，给劳动者再多付些赔偿金。

要是企业就是不执行，处罚会更厉害。劳动行政部门可以对它罚款等进行行政处罚。情节严重的话，还可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪。按照《刑法》规定，用转移财产、逃匿这些办法逃避给劳动者付报酬，或者明明有能力支付却不付，数额较大，经过政府有关部门责令支付后还是不付的，会被处三年以下有期徒刑或者拘役，还要并处或者单处罚金；要是造成严重后果了，就得处三年以上七年以下有期徒刑，还得并处罚金。单位犯了这个罪，要对单位判处罚金，对单位里直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前面的规定处罚。

企业若不依照劳动法支付加班费，会面临一系列惩处。劳动行政部门有权力责令其在限期内支付；要是逾期还没支付，就责令用人单位按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准，给劳动者加付赔偿金。

要是企业拒不执行，可能会面临更严格的处罚。劳动行政部门能够对其进行罚款等行政处罚。情节严重的，还可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪。按照《刑法》规定，用转移财产、逃匿等办法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付却不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经过政府有关部门责令支付后仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款规定处罚。

企业如果不按照劳动法支付加班费，那是要面临一系列处罚的。首先，劳动行政部门有权力责令企业限期支付加班费。要是企业逾期还不支付，那就得责令用人单位按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

要是企业拒不执行，处罚会更严厉。劳动行政部门能够对其进行罚款等行政处罚。情节严重的情况下，企业还可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪。按照《刑法》规定，要是企业以转移财产、逃匿等手段逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付却不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经过政府有关部门责令支付后还是不支付，会被处三年以下有期徒刑或者拘役，还会并处或者单处罚金；要是造成严重后果的，会处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，要对单位判处罚金，并且对单位直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定进行处罚。所以企业千万别不按劳动法支付加班费，否则后果很严重。

企业要是不按照劳动法给员工支付加班费，那麻烦可就大了。劳动行政部门有权力责令企业在规定时间内把加班费补上。要是企业拖着不付，那就得按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准，给劳动者额外加付赔偿金。

要是企业根本不把这当回事，拒不执行，那处罚会更厉害。劳动行政部门能对它进行罚款等行政处罚。情节严重的话，企业可能就涉嫌拒不支付劳动报酬罪了。按照《刑法》规定，企业用转移财产、逃匿这些办法，故意逃避给劳动者支付报酬，或者明明有能力支付却不付，数额达到一定标准，政府有关部门责令支付后还继续不付的，企业相关负责人会被处三年以下有期徒刑或者拘役，还得交罚金，或者单处罚金；要是因为这事造成了严重后果，那就得处三年以上七年以下有期徒刑，还要交罚金。如果是单位犯了这个罪，不仅要对单位判处罚金，单位里直接负责的主管人员和其他直接责任人员，也要按照前面说的规定来处罚。所以企业千万别在加班费这事上犯糊涂，不然法律的制裁可不会轻饶。

企业若未依照劳动法支付加班费，必将面临一系列惩处。劳动行政部门具备责令其限期支付的权力。一旦逾期仍未支付，那么责令用人单位按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准，向劳动者加付赔偿金。

倘若企业拒不执行相关决定，极有可能面临更为严厉的处罚措施。劳动行政部门有权对其施以罚款等行政处罚。若情节严重，甚至可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪。依据《刑法》规定，倘若企业以转移财产、逃匿等手段逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付却拒不支付，且数额较大，在经政府有关部门责令支付后仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，同时并处或者单处罚金；若造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，不仅要对单位判处罚金，还需对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款规定进行处罚。这充分体现了法律对于劳动者权益的严格保护，以及对企业违法行为的零容忍态度。