未支付加班工资可以要求哪些赔偿

（一）劳动者应先收集加班证据，如考勤记录、加班通知、工作邮件等，以便后面维权使用。
（二）与用人单位友好协商，明确指出加班事实和应支付的加班工资数额，争取和平解决。
（三）若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查，责令用人单位支付。
（四）还可向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位支付加班工资及加付赔偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（三）安排加班不支付加班费的。

若用人单位未支付加班工资，劳动者可这样维权：
1.要求支付加班工资。工作日延时加班，支付至少1.5倍工资；休息日加班且无补休，支付至少2倍工资；法定节假日加班，支付至少3倍工资。
2.劳动行政部门责令限期支付，逾期未付，用人单位需按应付金额50%~100%加付赔偿金。
3.劳动者可与单位协商，也可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

结论：
用人单位未支付加班工资，劳动者可要求支付加班工资及可能的加付赔偿金，可通过协商、投诉、仲裁等方式维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》，用人单位安排劳动者加班却不支付加班工资是违法行为。在不同情况下，加班工资有明确标准，延长工作时间支付不低于工资150%的报酬，休息日加班且不补休支付不低于200%的报酬，法定休假日加班支付不低于300%的报酬。若劳动行政部门责令限期支付，用人单位逾期不支付，需按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金。劳动者遇到此类问题不必慌张，可先与单位友好协商，也可向劳动监察部门投诉，还能申请劳动仲裁来维护自身权益。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，欢迎向我或其他专业法律人士咨询。

用人单位未支付加班工资，劳动者有权获得相应赔偿并维权。劳动者可要求支付加班工资，延长工作时间按不低于工资150%支付报酬，休息日工作且不能补休按不低于200%支付，法定休假日工作按不低于300%支付。若劳动行政部门责令限期支付，逾期不付，用人单位需按应付金额50%~100%加付赔偿金。

为维护自身权益，劳动者可采取以下措施：
1.与用人单位协商，和平解决问题。
2.向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使单位支付。
3.申请劳动仲裁，通过法律程序保障自身权益。

法律分析：
（1）用人单位未支付加班工资时，劳动者依法有权要求支付加班工资。依据不同的加班时间情况，有不同的工资报酬标准。比如延长工作时间，应支付不低于工资150%的报酬；休息日加班且不能补休，需支付不低于200%的报酬；法定休假日加班，要支付不低于300%的报酬。
（2）若劳动行政部门责令用人单位限期支付加班工资，用人单位逾期仍不支付，就需按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
（3）劳动者可采取多种方式维权，如与单位协商，尝试友好解决；也可向劳动监察部门投诉，借助行政力量；还能申请劳动仲裁，通过法律途径保障自身权益。

提醒：
劳动者维权时需保留加班证据，不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。