员工能否要求单位支付加班费

（一）员工索要加班费，要证明是用人单位安排加班，可收集加班审批单、考勤记录等证据。
（二）加班费支付标准不同，工作日加班报酬不低于工资150%；休息日加班且不安排补休，报酬不低于200%；法定休假日加班报酬不低于300%。
（三）单位拒绝支付，员工先与单位协商，协商不成向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，还可要求支付逾期利息。
（四）维权时注意收集和保留相关证据，保障自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

法律分析：
（1）员工要求单位支付加班费，前提是用人单位安排了加班。这意味着员工不能自行认定加班就索要费用，必须是单位层面的安排。
（2）认定加班需有相关证据，像加班审批单、考勤记录等，这些能证明是用人单位安排的工作，是索要加班费的重要依据。
（3）加班费支付有明确标准，工作日加班支付不低于工资150%的报酬；休息日加班且不能安排补休的，支付不低于200%的报酬；法定休假日加班支付不低于300%的报酬。
（4）若单位拒绝支付，员工可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，还能要求单位支付加班费及逾期利息。

提醒：员工维权要注重收集和保留证据，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。

结论：
员工满足一定条件可要求单位支付加班费，若单位拒绝，可通过协商、投诉或仲裁维权。
法律解析：
员工要求单位支付加班费，需是用人单位安排的加班且有证据证明，像加班审批单、考勤记录等。加班费支付标准有明确规定，工作日加班报酬不低于工资150%，休息日加班且不能补休的报酬不低于200%，法定休假日加班报酬不低于300%。若单位拒绝支付，员工可先与单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，还能要求单位支付加班费及逾期利息。维权时，员工收集和保留相关证据能保障自身合法权益。如果在加班费问题上你遇到复杂情况，不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以获得更精准有效的法律帮助。

员工可要求单位支付加班费，但要满足条件，即需证明是用人单位安排加班。认定加班需有加班审批单、考勤记录等证据。加班费支付标准为工作日150%、休息日不补休200%、法定休假日300%。
1.若单位拒绝支付，员工可先与单位协商。协商能和平解决问题，节省时间与精力。
2.协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位支付加班费及逾期利息。相关部门会依法处理，保障员工权益。
3.维权过程中，员工要注意收集和保留加班审批单、考勤记录等相关证据，这是胜诉关键，能切实保障自身合法权益。

员工满足条件可要求单位支付加班费。
-用人单位安排加班，员工有权索要。认定加班需有证据，如加班审批单、考勤记录等，证明是单位安排的工作。
-加班费支付标准不同，工作日加班付不低于工资150%报酬，休息日加班且无补休付不低于200%报酬，法定休假日加班付不低于300%报酬。
-单位拒绝支付，员工先协商，协商不成可投诉或仲裁，还能索要逾期利息。维权要收集保留证据保障权益。