员工要求支付周六加班工资可以的吗

（一）员工有获取加班工资的权利。周六加班且单位未安排补休，员工可要求单位支付不低于工资200%的报酬。
（二）员工要准备证据。需提供能证明加班事实的证据，像考勤记录、加班通知、工作邮件等。
（三）维权途径。单位拒绝支付，员工可先和单位协商；协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

结论：
员工周六加班且单位未安排补休，可要求支付加班工资。
法律解析：
根据法律规定，用人单位安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的，需支付不低于工资200%的工资报酬。因此，员工在周六加班且单位未安排补休时，有权要求单位支付加班工资。不过，员工需要提供能证明加班事实的证据，像考勤记录、加班通知、工作邮件等。若单位拒绝支付，员工可先尝试与单位协商，协商不成还能向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护自身权益。如果在加班工资问题上你有任何疑惑，欢迎向我或其他专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

法律分析：
（1）员工要求支付周六加班工资一般合理。按照法律规定，休息日安排劳动者工作且无法安排补休的，用人单位需支付不低于工资200%的报酬。
（2）员工若周六加班且单位未安排补休，就有权利要求支付加班工资。
（3）员工要提供相关证据证明加班事实，像考勤记录、加班通知、工作邮件等都是有效的证明材料。
（4）若单位拒绝支付，员工可先与单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉，还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护权益。

提醒：员工要及时收集保存加班证据，不同案件情况有别，若遇复杂问题，建议咨询以进一步分析。

员工要求支付周六加班工资一般可行。法律规定，用人单位安排劳动者在休息日工作且未安排补休的，需支付不低于工资200%的报酬。因此，周六加班且单位未安排补休时，员工有权索要加班工资。

为保障诉求实现，员工要提供能证明加班事实的证据，像考勤记录、加班通知、工作邮件等。若单位拒绝支付，可采取以下措施维权：
1.先尝试与单位协商，友好沟通解决问题。
2.协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量处理。
3.也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护权益。

1.员工周六加班，通常可要求支付加班工资。按规定，单位安排休息日加班又不补休的，要付至少两倍工资。

2.若周六加班且单位没安排补休，员工有权索要加班工资。不过，得提供考勤记录、加班通知等能证明加班的证据。

3.若单位拒付，员工先和单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也能申请仲裁维权。