2年没签劳动合同怎么举证

1.要证明两年未签劳动合同，可按这些方面举证：
工资支付凭证或记录，像工资条、转账记录等，能证实双方存在事实劳动关系以及工作时长。
考勤记录，例如打卡记录、排班表等。
工作证、服务证等可证明身份的证件。
同事证言，不过其证明力相对弱些。
其他劳动者的证言。
与用人单位负责人的通话、聊天记录，若涉及工作内容、劳动关系等相关表述，能当作证据。
业务往来文件，如工作邮件、业务合同等。
劳动成果，像完成的工作任务成果、交付的工作成果记录等。
2.收集证据时要留意合法性、真实性与关联性，这样能增强证明效力，从而维护自身权益。

案情回顾:

小何于两年前入职某公司，公司一直未与其签订劳动合同。近日小何打算离职并要求公司给予相应赔偿，公司却否认与小何存在两年的劳动关系。小何为维护自身权益，决定收集证据证明劳动关系及工作时长，双方因此产生争议。

案情分析:

1、小何可通过多种方式举证，如工资支付凭证或记录（工资条、转账记录）证实双方存在事实劳动关系及工作时长；考勤记录（打卡记录、排班表）也能作为依据；工作证、服务证等可证明身份的证件也有证明作用。
2、同事证言、其他劳动者的证言虽证明力相对弱，但也可作为辅助证据；与用人单位负责人涉及工作内容、劳动关系的通话、聊天记录，业务往来文件（工作邮件、业务合同），劳动成果（完成的工作任务成果、交付的工作成果记录）都能当作证据。收集时需注意合法性、真实性与关联性以增强证明效力。