做了2份小时工没签合同要赔偿吗

（一）先仔细核对自己在各用人单位的每日工作时长和每周累计工作时长，看是否满足平均每日不超过四小时、每周累计不超过二十四小时的标准，以此确认用工形式是否为非全日制用工。
（二）若确定为非全日制用工，未签书面合同不能主张赔偿；若工作模式不符合非全日制用工标准，构成全日制用工，而用人单位未签书面合同，可主张二倍工资差额赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条规定，非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

结论：
小时工若符合非全日制用工特征，未签书面合同用人单位不违法，主张赔偿无法律依据；若不符合非全日制用工标准，构成全日制用工关系，未签书面合同可主张二倍工资差额赔偿。
法律解析：
现行法律规定，非全日制用工双方可订立口头协议，不强制签订书面劳动合同。非全日制用工是以小时计酬为主，在各用人单位平均每日工作时间不超四小时，每周累计不超二十四小时。若小时工满足这些特征，未签书面合同不违法，主张赔偿无依据。若工作模式不符合非全日制用工标准，如实际工作时间超出法定限制，就可能构成全日制用工关系，此时用人单位未签书面劳动合同，劳动者可主张二倍工资差额赔偿。所以，劳动者要先确认自身用工形式是否符合非全日制用工法定要件，再判断有无赔偿可能。如果您对自己的用工形式和赔偿问题存在疑惑，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.小时工一般是非全日制用工，按现行法律，非全日制用工双方可订立口头协议，不强制签书面劳动合同。若两份小时工都符合非全日制用工特征，即按小时计酬，在各用人单位平均每日工作不超四小时、每周累计不超二十四小时，未签书面合同不违法，主张未签合同赔偿无法律依据。
2.若工作模式不符合非全日制用工标准，像实际工作时间超法定限制，可能构成全日制用工关系，用人单位未依法签书面劳动合同，可主张二倍工资差额赔偿。
3.建议先确认自身用工形式是否符合非全日制用工法定要件，再判断有无赔偿可能。

1.小时工一般是非全日制用工。按照法律，非全日制用工双方能订口头协议，不用非得签书面劳动合同。
2.如果从事的两份小时工都符合非全日制用工特点，也就是按小时算工资，在每个单位平均每天工作不超四小时，每周累计不超二十四小时，没签书面合同不算单位违法，这时要求没签合同的赔偿没法律依据。
3.要是工作模式不符合非全日制用工标准，像实际工作时间超过法定限制，可能就构成全日制用工关系。这种情况下单位没依法签书面劳动合同，就能要求二倍工资差额赔偿。
4.建议先确定自己的用工形式是否符合非全日制用工的法定条件，再看有没有赔偿的可能。

法律分析：
（1）小时工多为非全日制用工，按法律规定非全日制用工双方能订立口头协议，不强制签书面劳动合同。若两份小时工都符合非全日制用工特征，即按小时计酬，在各单位平均每日工作不超四小时、每周累计不超二十四小时，单位不签书面合同不违法，主张未签合同赔偿无法律依据。
（2）若工作模式不符合非全日制用工标准，像实际工作时间超出法定限制，可能构成全日制用工关系。这种情况下用人单位未依法签书面劳动合同，劳动者可主张二倍工资差额赔偿。所以要先确认自身用工形式是否符合非全日制用工法定要件，再判断有无赔偿可能。
提醒：
确认用工形式时要准确核算工作时间，若对自身情况拿不准，建议咨询以进一步分析。