公司拖欠工资，应该如何处理

1.当遭遇公司拖欠工资时，可采取如下办法。
2.首先尝试与公司沟通协商，明确告知其需在特定时间内支付工资，并保留好沟通记录。
比如通过邮件、短信或会议纪要等形式，记录协商的时间、内容及双方承诺。
3.若协商不成，可向劳动监察部门投诉。
劳动监察部门能责令公司限期支付工资，若逾期未付，会责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
4.也可直接申请劳动仲裁，通过此程序要求公司支付工资、经济补偿等。
仲裁时要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及工资数额的证据。
5.要是对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。
6.总之，要借助法律手段维护自身合法权益，保证足额拿到应得工资。

案情回顾:

小何在一家公司工作，公司却拖欠他数月工资。小何先与公司沟通协商，要求公司在一个月内支付工资，并通过邮件保留了沟通记录，但公司并未履行承诺。小何随后向劳动监察部门投诉，公司仍未按时支付。于是，小何决定申请劳动仲裁，要求公司支付工资和经济补偿。

案情分析:

1、小何遭遇公司拖欠工资，其先与公司沟通协商并保留记录，符合法律途径解决问题的合理流程。
2、协商不成后向劳动监察部门投诉，若公司逾期未支付，劳动监察部门可责令其加付赔偿金。
3、小何申请劳动仲裁以维护权益是可行的，若对仲裁结果不服，还能在规定时间内向法院起诉。