老板开除员工老板拖欠工资怎么办

1.首先要确定开除是否合法。
若用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求其支付赔偿金，赔偿标准是经济补偿标准的两倍。
经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。
2.针对拖欠工资问题，可采取如下措施：
先与老板协商，要求支付工资。
若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令老板限期支付。
若逾期未支付，将责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
也可申请劳动仲裁，要求支付工资及相应赔偿。
仲裁裁决后，若老板仍不履行，可向法院申请强制执行。
3.在此过程中，务必保留好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系及工资情况的证据，以便维护自身权益。

案情回顾:

小何在一家公司工作两年，月工资5000元。近日，公司无故将小何开除，且拖欠其一个月工资。小何要求公司支付赔偿金和拖欠工资，公司却以各种理由拒绝，小何决定通过法律途径维护自身权益。

案情分析:

1、公司无故开除小何属于违法解除劳动合同，小何有权要求公司支付赔偿金。根据工作年限，经济补偿为2个月工资，赔偿金则为4个月工资，即20000元。
2、对于拖欠的一个月工资5000元，小何可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，若逾期未支付，公司需加付赔偿金。小何也可申请劳动仲裁，裁决后公司不履行可申请法院强制执行。小何应保留好劳动合同、工资条等证据。