公司老板拖欠工资怎么去起诉

结论：
公司老板拖欠工资，起诉前需先进行劳动仲裁，对仲裁结果不服可在规定时间内向法院起诉。
法律解析：
依据法律规定，劳动争议需先经过仲裁前置程序。当公司老板拖欠工资时，劳动者要先收集劳动合同、工资条等证据，证明劳动关系和工资拖欠事实。之后向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请及证据材料。仲裁委受理后会开庭审理并作出裁决。若劳动者对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉，起诉时要准备好起诉状、仲裁裁决书等材料。整个过程严格遵循法律程序，能有效保障劳动者的合法权益。如果在处理公司拖欠工资问题上遇到困难或有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以获取更精准的法律建议和帮助。

1.公司老板拖欠工资，起诉前必须先经过劳动仲裁程序。这是因为劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序，能有效快速处理纠纷。
2.解决措施和建议如下：
-收集证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等，从而证明与公司存在劳动关系以及工资被拖欠的事实。
-向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，填写申请书并附上证据材料。
-仲裁委受理后会安排开庭审理并作出仲裁裁决。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向有管辖权的人民法院提起诉讼。
-起诉时准备好起诉状、仲裁裁决书、相关证据等材料，提交给法院立案庭，后续等待法院按程序审理判决。

法律分析：
（1）公司老板拖欠工资，劳动仲裁是起诉前的必经程序。这一前置程序能有效解决部分劳动纠纷，减轻法院的案件压力。
（2）收集证据至关重要，劳动合同、工资条等各类材料能有力证明劳动关系和工资拖欠事实，为后续仲裁和诉讼提供坚实支撑。
（3）向规定地点的劳动争议仲裁委员会提交申请，按要求填写申请书并附上证据，仲裁委受理后会开庭审理并裁决。
（4）若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉，准备好起诉状、仲裁裁决书等材料立案，法院会依法审理判决。

提醒：
劳动纠纷情况复杂，不同案件证据收集和处理方式有别，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）收集证据要全面且真实有效，除了提到的劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录外，工作证、同事证言等也可作为证据，以增强证据的证明力。
（二）提交仲裁申请时，要确保申请书内容准确完整，详细写明仲裁请求和事实理由。注意仲裁申请的时效，避免因超时而不被受理。
（三）仲裁开庭审理时，要遵守仲裁庭纪律，清晰阐述自己的观点和主张，积极回应仲裁员的询问。
（四）若对仲裁结果不服提起诉讼，起诉状要明确诉讼请求和事实依据，所提交的证据要与仲裁阶段有所区分或补充，以增加胜诉几率。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

1.起诉公司老板拖欠工资，要先进行劳动仲裁。需收集劳动合同、工资条等能证明劳动关系和拖欠工资的证据。
2.向合同履行地或单位所在地的仲裁委提交申请，填好申请书并附上证据。仲裁委受理后会安排开庭并作出裁决。
3.若对仲裁结果不满，可在15天内向法院起诉。起诉时备好起诉状、裁决书和证据，交至法院立案庭，法院会审理判决。