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结论：
公司倒闭老板拖欠工资，劳动者可通过与老板协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、申请法院强制执行以及在公司破产时向破产管理人申报债权等途径维权。
法律解析：
依据相关法律规定，劳动者付出劳动后有权获得相应报酬。当公司倒闭老板拖欠工资时，劳动者有多种合法途径维权。与老板协商是较为直接的方式，能和平解决问题最好。若协商无果，劳动监察部门可依法责令单位限期支付工资。申请劳动仲裁则是更具强制力的手段，但要注意在劳动争议发生之日起一年内提出书面申请。仲裁裁决后老板不履行，可向法院申请强制执行。而在公司破产的情况下，劳动者的工资作为优先受偿的债权，可通过向破产管理人申报债权，从破产财产中获得清偿。如果在维权过程中遇到复杂问题或不确定自身权益，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自己的合法权益。
1.公司倒闭老板拖欠工资，劳动者有多种维权途径。协商、投诉、仲裁、申请强制执行以及申报破产债权，这些途径为劳动者追讨工资提供了全面保障。
2.具体解决措施和建议如下：
-先尝试与老板协商，和平解决工资问题，友好沟通或许能快速拿到工资。
-若协商无果，向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使单位支付工资。
-还可申请劳动仲裁，要注意在规定时间内提交书面申请。
-仲裁后老板不履行，及时向法院申请强制执行。
-若公司破产，及时向破产管理人申报工资债权，通过破产财产清偿工资。
法律分析：
（1）协商是解决工资拖欠问题的第一步，与老板直接沟通，明确表达支付工资的诉求，这种方式较为直接、便捷。
（2）向劳动监察部门投诉是一种有效的行政手段，劳动监察部门可利用行政权力责令单位限期支付工资，能较快地对单位形成压力。
（3）申请劳动仲裁需在规定时间内提出书面申请，仲裁裁决具有法律效力，若老板不履行，可借助法院强制执行，保障劳动者权益。
（4）公司破产时，劳动者工资作为优先受偿债权，向破产管理人申报债权，可从破产财产中获得清偿，这为劳动者在公司倒闭情况下讨回工资提供了法律保障。
提醒：维权过程中要注意保留相关证据，不同情况适用的维权方式有差异，建议咨询以获取更精准的解决方案。
（一）与老板协商是较为直接的方式，劳动者可以明确表达自己的诉求，争取和平解决工资问题。
（二）协商不成时，向劳动监察部门投诉，由他们责令单位限期支付工资，借助行政力量施压。
（三）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在劳动争议发生之日起一年内提交书面申请，通过仲裁来确定工资支付事宜。
（四）仲裁裁决后老板不履行，劳动者可向法院申请强制执行，保障自身权益。
（五）若公司进入破产程序，劳动者作为优先受偿债权的主体，向破产管理人申报债权，从破产财产中获得工资清偿。
法律依据：
《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。
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