事后未支付加班费，可以申请劳动仲裁吗

1.劳动者可申请劳动仲裁维权。
按法律，单位安排加班应支付加班费，若未支付，劳动者有权维护自身权益。
2.劳动仲裁是解决纠纷重要途径。
劳动者要提供加班证据，像加班通知、考勤记录等，证明加班事实。
3.之后可向合同履行地或单位所在地仲裁委申请仲裁。
仲裁委审理后依法裁决。
4.若劳动者不服结果，可在规定期限内起诉。
申请仲裁，劳动者很可能拿到加班费补偿。

案情回顾:

小朱在某单位工作期间，单位经常安排其加班，但从未支付过加班费。小朱多次与单位沟通，要求支付加班费，单位却以各种理由拒绝。小朱决定维护自身权益，准备通过劳动仲裁解决纠纷。

案情分析:

1、依据法律规定，单位安排劳动者加班应当支付加班费，该单位未支付加班费的行为侵犯了小朱的合法权益，小朱有权申请劳动仲裁维权。
2、小朱需提供如加班通知、考勤记录等证据证明加班事实，之后可向合同履行地或单位所在地仲裁委申请仲裁，仲裁委将依法审理并作出裁决。若小朱对结果不服，可在规定期限内起诉，且其申请仲裁有较大可能获得加班费补偿。