合伙经营可以劳动仲裁吗

1.合伙经营纠纷通常不能申请劳动仲裁，劳动仲裁用于用人单位和劳动者在劳动关系、合同订立等方面的争议，但合伙人之间不是劳动关系。
2.合伙经营是基于合伙协议，共同出资、经营、收益和担风险的合作。
3.合伙纠纷先按协议处理，协议不明就合伙人协商。
4.协商不成可向法院提起民事诉讼来解决。

案情回顾:

小朱和小李签订合伙协议，共同出资经营一家店铺。经营一段时间后，小朱认为小李在财务管理上存在问题，导致自己收益受损，要求小李给予赔偿。小李则认为自己管理并无不当，拒绝赔偿。小朱遂向劳动仲裁机构申请仲裁，以解决他们之间的合伙经营纠纷。

案情分析:

1、劳动仲裁适用于用人单位与劳动者之间因确认劳动关系、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同等发生的争议。而小朱和小李是基于合伙协议的合伙人，并非劳动关系，不存在一方为用人单位、另一方为劳动者的主体关系，所以小朱申请劳动仲裁是不合适的。
2、对于他们合伙经营中产生的纠纷，应按照合伙协议约定处理。若协议未约定或约定不明，二人可先协商解决；协商不成的，可通过民事诉讼途径，向法院提起诉讼来解决争议。