民法典中如何确认劳动关系

1.确认劳动关系，需看用人单位和劳动者是否符合法定主体资格，劳动者是否受单位管理并获取报酬，且其劳动是否为单位业务一部分。
2.实践中，工资支付记录、社保证明、工作证件、招用记录、考勤记录等可证明劳动关系，聊天记录、工作通知等也能作证据。
3.若有争议，劳动者可申请劳动仲裁，由仲裁机构审查判断是否存在劳动关系。

案情回顾:

小朱在一家广告公司工作数月，未签订劳动合同。公司以小朱是临时帮忙为由，否认与其存在劳动关系。小朱认为自己每日按时上下班，接受公司管理，且公司支付了报酬，所做工作也是公司业务一部分，双方存在劳动关系。双方就此产生争议，小朱决定通过法律途径解决。

案情分析:

1、判断用人单位与劳动者是否存在劳动关系，要考察用人单位和劳动者是否符合法定主体资格，劳动者是否受单位管理并获取报酬，其劳动是否为单位业务一部分。本案中，小朱符合劳动者主体资格，接受公司管理且获得报酬，工作属公司业务范围，具备劳动关系成立要素。
2、小朱可收集工资支付记录、聊天记录、工作通知等作为证据。若双方争议无法协商解决，小朱可申请劳动仲裁，由仲裁机构审查判断是否存在劳动关系。