如何确认劳动关系成立？

[律师回复]法律分析：（1）当双方对劳务关系有争议且无法协商解决时，一方通过诉讼请求法院确认，这种情况下法院一般会安排单独开庭，以此来查明事实、判定双方是否存在劳务关系。（2）若劳务关系争议是在其他案件审理中附带提出，法院会根据实际情况处理。若争议事实简单、证据清晰，法院可能在主案审理过程中一并查明认定，无需单独开庭。（3）要是劳务关系争议复杂，涉及大量事实和证据，为了更精准地审理，法院可能会安排单独开庭专门对劳务关系进行确认。提醒：在遇到劳务关系争议时，需重视证据的收集和保留。不同案件情况差异大，建议咨询以获取更准确的法律分析和应对方案。

[律师回复]结论：农民工确认劳动关系，需用人单位和劳动者符合主体资格，劳动者受单位管理且劳动是单位业务组成部分。可通过多种凭证确认，部分凭证由用人单位举证，还可通过协商、投诉或仲裁等方式确认。法律解析：根据劳动和社会保障部相关规定，确认农民工与用人单位的劳动关系，有两个关键条件。一是双方符合主体资格，二是劳动者受单位管理并从事有报酬劳动，该劳动为单位业务组成部分。确认劳动关系的凭证多样，如工资支付凭证、社保记录等。其中，工资支付凭证、社保记录、招用记录、考勤记录由用人单位举证，若其拒绝举证，劳动者主张成立。农民工遇到劳动关系确认问题，可先与用人单位协商，也可向劳动监察部门投诉，还能申请劳动仲裁。如果对确认劳动关系的具体操作、法律适用等有疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。

[律师回复]结论：保留书面劳动合同、工资支付凭证、社保缴纳记录等资料，可有效确认合同劳动关系。法律解析：依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，劳动关系的确认至关重要。书面劳动合同是双方建立劳动关系的直接书面凭证，清晰界定了双方权利义务；工资支付凭证或记录能直观反映用人单位向劳动者支付报酬的事实；社保缴纳记录是用人单位履行法定义务，与劳动者存在劳动关系的体现；工作证、服务证等证件能证明劳动者在该单位的身份；考勤记录体现劳动者为单位付出劳动的出勤情况；其他劳动者证言则从旁辅助证明劳动关系。这些资料从不同方面对劳动关系进行了有力证明。若您在确认合同劳动关系方面存在疑问或遇到难题，可向专业法律人士咨询，我们能为您提供专业的法律建议和解决方案。

[律师回复]1. 确认劳动关系后，工伤认定时效确实分两种情况。一般而言，职工所在单位有责任在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 30 日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况经社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。这一规定旨在保障工伤认定程序的及时启动，让职工权益能尽快得到保障。2. 若用人单位未按时限提交申请，期间符合规定的工伤待遇等费用由用人单位承担，这是对用人单位未履行法定义务的约束和惩戒。3. 工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 1 年内，可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。此规定给予职工及相关方救济途径，以防用人单位不作为影响职工权益。建议用人单位严格遵守 30 日的申请期限，避免不必要的费用支出；工伤职工及其近亲属等要了解 1 年的申请时效，在权益受损时及时维护自身权益 。  

[律师回复]法律分析：（1）工资支付凭证或记录意义重大。银行工资流水和工资条是常见形式，从法律角度看，单位支付报酬是劳动关系的核心体现，此类证据能有力证明劳动者与单位之间存在劳动对价关系。（2）工作证、服务证等证件，即便形式简单，依据法律规定，也可作为初步证据。这是因为它们表明劳动者在单位的身份，间接印证劳动关系。（3）考勤记录如打卡记录、排班表等，能清晰反映劳动者工作出勤情况，而出勤是履行劳动义务的重要表现，在确认劳动关系时作用关键。（4）同事证人证言有一定作用，不过由于证人与劳动者可能存在利害关系，证明力相对较弱。（5）通过合法录音与用人单位沟通，若单位在对话中承认劳动关系事实，可作为有效证据。同时，向劳动监察部门投诉，利用行政力量调查收集证据，增加确认劳动关系的可能性。提醒：收集证据务必合法合规，若证据存在瑕疵可能影响效力。遇复杂情况建议咨询专业法律人士分析 。

[律师回复]解析：在公安部门受理绑架案件并展开刑事诉讼程序之后，他们通常会向涉案方发布立案通知书，以正式启动侦查流程。作为受害人或其亲属，可向负责此案的执法机构查询，以了解案件的立案情况。一经立案，公安机关将依据法律规定进行深入调查，并在必要时向相关人员发出通知。若对立案过程存在疑虑，当事人有权申请信息公开或者寻求律师协助。法律依据：《中华人民共和国刑事诉讼法》第一百一十二条人民法院、人民检察院或者公安机关对于报案、控告、举报和自首的材料，应当按照管辖范围，迅速进行审查，认为有犯罪事实需要追究刑事责任的时候，应当立案;认为没有犯罪事实，或者犯罪事实显著轻微，不需要追究刑事责任的时候，不予立案，并且将不立案的原因通知控告人。控告人如果不服，可以申请复议。

[律师回复]解析：关于合同诈骗罪的立案工作，通常情况下是由公安机关经济犯罪侦查部门来具体负责。在案件发生后，举报人有责任提供相关的证据支持，例如足以证明存在诈骗行为的合同文件、详细的资金流转记录以及各类目击者或知情人的证词等等。公安机关将依据《中华人民共和国刑法》第224条及《刑事诉讼法》中的相关规定，对所收集到的证据进行全面细致的审查，以确定是否存在犯罪事实并评估其立案的必要性。若经审查认为符合立案标准，公安机关将会依法向举报人发出立案决定书。法律依据：《中华人民共和国刑法》第224条有下列情形之一，以非法占有为目的，在签订、履行合同过程中，骗取对方当事人财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产(一)以虚构的单位或者冒用他人名义签订合同的；(二)以伪造、变造、作废的票据或者其他虚假的产权证明作担保的；(三)没有实际履行能力，以先履行小额合同或者部分履行合同的方法，诱骗对方当事人继续签订和履行合同的；(四)收受对方当事人给付的货物、货款、预付款或者担保财产后逃匿的；(五)以其他方法骗取对方当事人财物的。

[律师回复]解析：在劳动关系鉴定过程中，我们需要注意一个时间上的规定，那就是具备时限性的特点。若对劳动关系的界定产生异议并引发相关纠纷，这类问题属于典型的劳动争议。对此类纠纷提出仲裁申诉的法定时效为期一年，该期限从当事人明了或应当知晓自身权益遭受侵害的那日开始起算。若当事人对于仲裁裁决结果不服气，他们有权在接收到仲裁裁决文书之日起的十五天内，以书面形式向当地人民法院提起诉讼。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

[律师回复]解析：在涉嫌职务侵占罪的案件中，若当事人向公安机关进行报案，且满足相应立案标准的，公安机关应尽快启动立案程序。但是，如果犯罪情节较为轻微，不足以对责任人实施刑事追责的情况下，相应地也不应予以立案。如果涉案金额达到法律所规定的“职务侵占罪”的认定门槛，那么责任人则必须依法承担刑事责任。从嫌疑人被拘留命令生效之日起至检察院正式批准委托检验期间，大约会历经3个月左右的法定办案期限。依照相关法律法规，如果公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，且涉案金额达到一定程度的，将面临三年以下有期徒刑或者拘役，同时还需缴纳罚金；如果涉案金额巨大，责任人将被判处三年以上十年以下有期徒刑，同样需要缴纳罚金；而对于涉案金额特别巨大的，责任人将被判处十年以上有期徒刑甚至无期徒刑，并且仍需缴纳罚金。而对于国有公司、企业或者其他国有单位中的公职人员以及由这些单位派遣到非国有公司、企业以及其他单位执行公务的人员，同样适用上述法律条款。法律依据：《刑法》第二百七十一条【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

[律师回复]解析：1.在劳动保障领域的当事人有提起仲裁需求时，务必在劳动争议发生之日起的一年内向仲裁委员会提交书面申请。2.仲裁委员会在收到申诉请求后，必须在五日内对于是否接受其立案进行确定。若决定予以立案，仲裁委员会则须在作出决定之日起的五日内，将申诉申请书副本送达至被申请人处，同时组建仲裁庭；如决定不予立案，仲裁委员会也应以书面形式发出不予立案通知书，详细阐述不予立案的原因。被申请人在收到申请书副本之日起的十日内，需要提交答辩书以及相关证据材料。如果被诉人未能按时提交或拒绝提交答辩书，这并不影响案件的审理进程。3.仲裁庭在开庭前的五天内，必须将开庭日期、地点等书面通知送达给当事人双方。若当事人收到书面通知后，无合理理由而未出席庭审，或者未经仲裁庭允许而中途退出庭审，那么对于申请人来说，将视为撤诉处理；而被申请人则可在缺席情况下进行裁决。4.仲裁庭在处理劳动争议案件时，必须在组成仲裁庭之日起的四十五日内完成案件审理工作，如因案情复杂确需延长审理期限的，需报请仲裁委员会批准，方可适当延长，但最长不得超过十五日。5.仲裁庭在处理劳动争议案件时，首先应进行调解，若调解成功，仲裁庭应依据协议内容制作调解书。自调解书送达之日起，该调解书便具备了法律效力。6.当事人若对仲裁裁决结果表示不满，自收到裁决书之日起的十五日内，有权向人民法院提起诉讼。若在法定期限内未提起诉讼，则裁决书即刻产生法律效力。7.当事人应对已生效的调解书和裁决书，按照规定的期限履行义务。若一方当事人逾期未履行，另一方当事人可依法申请人民法院强制执行。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。