没合同的农民工应该如何确认劳动关系

[律师回复]结论：农民工确认劳动关系，需用人单位和劳动者符合主体资格，劳动者受单位管理且劳动是单位业务组成部分。可通过多种凭证确认，部分凭证由用人单位举证，还可通过协商、投诉或仲裁等方式确认。法律解析：根据劳动和社会保障部相关规定，确认农民工与用人单位的劳动关系，有两个关键条件。一是双方符合主体资格，二是劳动者受单位管理并从事有报酬劳动，该劳动为单位业务组成部分。确认劳动关系的凭证多样，如工资支付凭证、社保记录等。其中，工资支付凭证、社保记录、招用记录、考勤记录由用人单位举证，若其拒绝举证，劳动者主张成立。农民工遇到劳动关系确认问题，可先与用人单位协商，也可向劳动监察部门投诉，还能申请劳动仲裁。如果对确认劳动关系的具体操作、法律适用等有疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。

[律师回复]专业分析：没合同的农民工可以通过以下方式确认劳动关系：1、双方主体符合法律、法规规定的主体资格；2、用人单位为劳动者提供了基本的劳动条件的，并且劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分；3、农民工还可以通过提供工资支付记录、考勤记录等材料证明。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第七条劳动关系的建立用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十条订立书面劳动合同建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

[律师回复]下列材料可以用来认定农民工与单位之间的劳动关系：首先是劳动合同，用人单位未与劳动者签订劳动合同的，则可以凭借工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录以及用人单位向劳动者发放的工作证等证件来认定。

[律师回复]1、开展农村集体土地确权登记发证工作是中央的明确要求，目的是确认农民集体、农民与土地长期稳定的产权关系，将农民与土地物权紧密联系起来，维护农民合法权益，实现凭证管地用地。对统筹城乡发展、夯实农业农村发展基础，推进农村土地管理制度改革，促进节约集约用地等具有十分重要的意义。每个集体经济组织成员都应关心并清楚本集体经济组织所拥有的土地情况，节约集约利用土地，保护耕地。2、在我国，公民是可以享有土地的使用权的，当然，土地的使用权也是可以进行转让的，这不仅仅是人与人之间，人与集体之间同样可以进行土地使用权的转让的，这就需要集体土地使用证，就是能够证明土地土地使用者使用集体土地的法律凭证。

[律师回复]1、开展农村集体土地确权登记发证工作是中央的明确要求，目的是确认农民集体、农民与土地长期稳定的产权关系，将农民与土地物权紧密联系起来，维护农民合法权益，实现凭证管地用地。对统筹城乡发展、夯实农业农村发展基础，推进农村土地管理制度改革，促进节约集约用地等具有十分重要的意义。每个集体经济组织成员都应关心并清楚本集体经济组织所拥有的土地情况，节约集约利用土地，保护耕地。2、在我国，公民是可以享有土地的使用权的，当然，土地的使用权也是可以进行转让的，这不仅仅是人与人之间，人与集体之间同样可以进行土地使用权的转让的，这就需要集体土地使用证，就是能够证明土地土地使用者使用集体土地的法律凭证。

[律师回复]要确认民间借贷关系的，可以提供借款合同、借条、欠条等的借款凭证证明借款关系成立。关于民法典中民间借贷关系怎么确认的问题，还可以点击在线律师咨询，我们帮你更快更有效的解答

[律师回复]农民工打工劳动关系认定方法有如下几种，1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录。2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件。3、劳动者填写的用人单位招工 招聘 “登记表”“报名表”等招用记录。

[律师回复]如果农民工进城务工的年龄已超过60岁，或者在时单位时不满60岁，但发生意外事故时超过60岁的，在未享受养老保险待遇或者未领取退休金的情况下，用工单位和达到退休年龄的农民工的劳动关系依然存在。

[律师回复]确认劳动关系纠纷案民事上诉状的特征是上诉状必须是民事诉讼当中的当事人及其法定代理人提起的，是对各地方级人民法院第一审判决结果不服才提起上诉的，其次就是上诉状递交的时间必须是按照一审判决结果书当中通知的，递交的法院是上一级人民法院。

[律师回复]职工个人申请认定工伤，单位应承担举证责任。如果申请工伤认定时，劳动关系双方有争议，应先递交工伤认定申请表，再到劳动仲裁部门进行仲裁，确定劳动关系后劳动保障行政部门进行工伤认定。