企业若想解除劳动合同有什么途径

结论：
企业合法解除劳动合同有协商一致解除、过失性辞退、无过失性辞退、经济性裁员四类途径，要依《劳动合同法》规定操作。
法律解析：
协商一致解除是用人单位与劳动者达成合意，签订书面协议明确解除相关事宜，风险最低。
过失性辞退是劳动者有法定过失时企业可单方解除且无需支付经济补偿，企业要留存证据。
无过失性辞退是劳动者无过失但符合法定情形，企业需提前通知或支付代通知金并支付经济补偿。
经济性裁员有严格程序，企业需提前说明情况、备案等。
企业不得对符合特定规定的劳动者违法解除，违法解除要支付赔偿金。
企业在解除劳动合同时务必严格依法操作，避免违法风险。
若企业在解除劳动合同方面有任何疑问，可向专业法律人士咨询，确保解除行为合法合规。

案情回顾:

小许所在企业因经营调整需裁员，小许在医疗期内。企业认为小许在医疗期内符合经济性裁员条件，直接将其裁掉。小许认为企业违法解除劳动合同，双方产生争议。

案情分析:

1、根据规定，企业不得对医疗期内的劳动者适用经济性裁员。该企业在小许医疗期内将其裁掉，属于违法解除劳动合同。
2、企业违法解除劳动合同，需支付赔偿金，赔偿金为经济补偿的2倍。