农民工工伤无法确认劳动关系咋办

法律分析：
（1）对于无法确认劳动关系的农民工工伤情况，收集证明事实劳动关系的证据是关键的第一步。工资支付凭证、工作证等都能在一定程度上反映双方存在劳动关系。
（2）收集好证据后，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来确定劳动关系。若对仲裁结果有异议，可通过向法院提起诉讼进一步解决。
（3）在确认劳动关系的过程中，要及时申请工伤认定。若因劳动关系不明无法认定，可等劳动关系确定后再申请。
（4）被认定为工伤后，需进行劳动能力鉴定，依据鉴定结果享受工伤待遇。若用人单位未缴纳工伤保险，要承担赔偿责任，若拒绝赔偿，可通过劳动仲裁或诉讼维权。

提醒：
收集证据时要确保其真实性和完整性。不同工伤案情复杂程度不同，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）收集证据：收集工资支付凭证、工作证、考勤记录、工友证言等能证明事实劳动关系的证据。
（二）申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来确定劳动关系。
（三）提起诉讼：若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。
（四）申请工伤认定：在确认劳动关系期间及时申请，若因劳动关系不明确无法认定，可待确定后再申请。
（五）劳动能力鉴定：被认定为工伤后进行劳动能力鉴定，按结果享受工伤待遇。
（六）维权：若用人单位未缴纳工伤保险且拒绝赔偿，可通过劳动仲裁或诉讼维权。

法律依据：
《工伤保险条例》第十八条规定，提出工伤认定申请应当提交与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料。此规定明确了在工伤认定中劳动关系证明材料的重要性，与上述步骤中确认劳动关系及申请工伤认定等环节相契合。

1.收集证据：农民工工伤无法确认劳动关系时，先收集工资支付记录、工作证、考勤记录、工友证言等能证明事实劳动关系的证据。
2.确定劳动关系：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对结果不服可向法院起诉。
3.申请工伤认定：确认劳动关系期间及时申请，若因关系不明无法认定，确定后再申请。
4.享受待遇：认定工伤后进行劳动能力鉴定，按结果享受待遇。
5.维权：单位未缴保险需担责，拒绝赔偿可仲裁或诉讼。

结论：
农民工工伤无法确认劳动关系时，可收集证据申请仲裁确定劳动关系，不服仲裁可起诉，期间及时申请工伤认定，认定后进行劳动能力鉴定享受待遇，单位未缴保险担责，拒赔可仲裁或诉讼维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关劳动法规，劳动关系是工伤认定及待遇享受的基础。当农民工工伤无法确认劳动关系，收集工资支付凭证、工作证等能证明事实劳动关系的证据是关键，这些证据可支撑向劳动争议仲裁委员会申请仲裁确定劳动关系。若对仲裁结果不满，可通过向法院提起诉讼进一步维权。在确认劳动关系过程中及时申请工伤认定，若因劳动关系不明无法认定，待确定后再申请，能保障自身权益。被认定工伤并完成劳动能力鉴定后，可依法享受相应待遇。若用人单位未缴纳工伤保险，需承担赔偿责任，拒绝赔偿时，农民工可通过劳动仲裁或诉讼维护自己的合法权益。如果您在处理此类工伤问题时遇到困难，欢迎向专业法律人士咨询，以获取更精准有效的法律帮助。

1.农民工工伤无法确认劳动关系时，需按特定流程处理以保障权益。先收集能证明事实劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证等，再向劳动争议仲裁委员会申请仲裁确定劳动关系，对结果不服还可向法院起诉。
2.在确认劳动关系期间要及时申请工伤认定，若因劳动关系不明无法认定，可在确定后再申请。被认定为工伤后，进行劳动能力鉴定，依据结果享受工伤待遇。
3.若用人单位未缴纳工伤保险，由其承担赔偿责任，若拒绝赔偿，可通过劳动仲裁或诉讼维权。建议农民工增强证据意识，及时收集保存相关证据。劳动部门应加强监管，督促用人单位依法缴纳工伤保险，简化工伤认定等流程，提高处理效率。