劳动合同未及时续签需支付双倍工资吗

1.劳动合同到期，除单位维持或提高条件续约、员工不同意的情况外，单位终止合同要给经济补偿。
2.合同期满后，单位没及时续签，员工还在原岗位工作且单位没异议，从期满次月起，单位付双倍工资。
双倍工资按员工正常出勤月工资70%算，且不低于当地月最低工资。
3.双倍工资支付通常不超11个月，单位应及时续签合同避风险。

案情回顾:

小朱与公司签订的劳动合同到期后，公司既未维持或提高条件续约，也未终止合同，小朱仍在原岗位工作，公司未提出异议。然而，公司未及时与小朱续签合同，且未支付双倍工资。小朱认为公司应按照规定支付双倍工资，而公司则认为情况特殊，不应支付。

案情分析:

1、根据法律规定，劳动合同到期，除单位维持或提高条件续约、员工不同意的情况外，单位终止合同要给经济补偿。本案中公司未满足续约条件且未终止合同，存在不符合规定之处。
2、合同期满后，单位没及时续签，员工还在原岗位工作且单位没异议，从期满次月起，单位应支付双倍工资。双倍工资按员工正常出勤月工资70%算且不低于当地月最低工资，支付通常不超11个月。所以公司应向小朱支付相应双倍工资以规避风险。