老板拖欠工资还没有签合同应该怎么办

1.收集证据：
收集考勤记录、工作证、同事证言、工资转账记录等能证明劳动关系的材料。
2.双倍工资：
单位用工超一个月不满一年没和劳动者签书面合同，要每月付双倍工资。
3.解决欠薪：
先和老板协商付工资，协商不成向劳动监察投诉，逾期不付会责令单位加付赔偿金。
4.仲裁诉讼：
可直接申请劳动仲裁，不服仲裁结果可在规定时间起诉维权。

案情回顾:

小朱在一家公司工作数月，公司未与其签订书面劳动合同，还拖欠了两个月工资。小朱多次与老板小李协商支付工资事宜，但小李以各种理由推脱。小朱认为公司既不签合同又欠薪，损害了自己的权益；而小李则觉得小朱工作表现不佳，不应全额支付工资。双方为此产生争议。

案情分析:

1、小朱可收集考勤记录、工作证、同事证言、工资转账记录等证据，以证明与公司存在劳动关系。因公司用工超一个月不满一年未签书面合同，按照法律规定，公司应每月支付小朱双倍工资。
2、小朱先与老板协商解决欠薪问题，协商不成可向劳动监察部门投诉。若公司逾期不支付工资，劳动监察部门会责令公司加付赔偿金。此外，小朱也可直接申请劳动仲裁，若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉维权。