什么情况用人单位可以代扣劳动者工资

1.用人单位可代扣工资的情形：
包含个人所得税，由单位代扣代缴;
劳动者个人承担的社保费用;
法院裁判要求代扣的抚养费、赡养费;
法律规定可扣除的其他费用。
2.举例说明：
社保个人部分，单位会从工资里扣除;
若劳动者未履行抚养或赡养义务，单位可依法代扣相关费用。
3.注意事项：
单位代扣工资要依法进行，不能多扣或恶意克扣，否则劳动者可维权。

案情回顾:

小朱在一家公司工作，公司每月都会从他的工资里代扣费用。小朱发现工资扣除的金额较多，怀疑公司多扣了。经了解，公司代扣了个人所得税、社保个人部分费用。小朱还得知，有同事因未履行赡养义务，法院判决支付赡养费，公司也进行了代扣。小朱认为公司可能存在随意多扣的情况，与公司产生争议。

案情分析:

1、依据法律规定，用人单位可以代扣劳动者工资的情形包括代扣代缴个人所得税、劳动者个人负担的社会保险费用、法院判决裁定要求代扣的抚养费或赡养费以及法律法规规定的其他费用。本案中公司代扣个人所得税、社保个人部分和法院判决的赡养费，符合法律规定。
2、用人单位代扣工资应严格依法进行，不得随意多扣或恶意克扣。若小朱有证据证明公司存在多扣工资的情况，其有权通过合法途径维护自身权益。