公司拖奖金，离职后是否能获得补偿

1.公司若拖欠奖金，离职后也有机会获补偿。
要先确定奖金是否属于劳动报酬，若是，公司拖欠就违法。
2.离职时，先和公司协商要回拖欠奖金。
若协商无果，可走劳动仲裁途径。
3.按规定，单位未足额支付报酬，劳动者可解除合同并获经济补偿。
补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。
证明公司拖欠奖金，就能依法争取补偿。

案情回顾:

小朱在某公司工作，公司一直拖欠其奖金。小朱离职后，要求公司支付拖欠的奖金，公司却以各种理由拒绝。小朱认为奖金属于劳动报酬一部分，公司拖欠违法，与公司协商无果，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，若奖金属于劳动报酬的一部分，公司拖欠奖金的行为违法。小朱的奖金被拖欠，公司此举不符合法律要求。
2、小朱离职时先与公司协商支付拖欠奖金，在协商不成的情况下，可通过劳动仲裁解决。依据《劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同并要求支付经济补偿。小朱只要能证明公司拖欠奖金，就可依法争取相应补偿，经济补偿按其在本单位工作年限计算。