公司单方面调岗降薪怎么补偿

1.若劳动合同约定了岗位和薪酬，公司单方面调岗降薪属违约，劳动者可要求恢复。
若公司拒绝，劳动者可解除合同并获经济补偿。
2.经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。
月工资指解除合同前十二个月平均工资。
3.因调岗降薪致劳动者损失，如加班工资减少，劳动者可索赔。
劳动者要收集证据，通过协商、投诉或仲裁维权。

案情回顾:

小朱与公司签订的劳动合同明确约定了岗位和薪酬。工作一年半后，公司未经小朱同意单方面对其调岗降薪。小朱要求公司恢复原岗位和薪酬，公司拒绝。小朱因调岗降薪导致加班工资减少，遭受了一定经济损失，于是决定维权。

案情分析:

1、公司单方面调岗降薪的行为违反了劳动合同约定，构成违约。小朱有权要求公司恢复原岗位和薪酬，在公司拒绝的情况下，小朱可以解除劳动合同并获得相应经济补偿。按照工作年限，小朱工作一年半，可获得两个月工资的经济补偿。
2、小朱因调岗降薪导致加班工资减少的损失，有权向公司索赔。小朱需要收集相关证据，可通过与公司协商、向相关部门投诉或申请仲裁等方式来维护自身合法权益。