公司培训辞职赔偿多少

1.员工辞职是否赔偿要依具体情况判断。
要是公司提供的是专业技术培训，还约定了服务期，员工在服务期内辞职，就得按未履行的服务期比例分摊支付违约金。
违约金数额不能超过用人单位出的培训费用，而且用人单位要求劳动者支付的违约金，也不能超过服务期未履行部分应分摊的培训费用。
要是培训不属于专业技术培训，一般因培训辞职不用赔偿。
像常见的入职培训、岗位技能提升培训等通常不算专业技术培训。
2.要准确判断赔偿情况，需明确公司培训的性质，比如是简单的入职引导，还是涉及专业技能深度培养。
还要清楚是否约定了服务期，若有服务期约定，需看服务期时长以及员工已履行的部分等关键信息。
只有全面了解这些，才能确切知道员工辞职时是否需要赔偿以及赔偿的具体数额等情况。

案情回顾:

小朱入职某公司后，公司为其提供了培训。一种说法认为此次培训是专业技术培训且约定了服务期，小朱在服务期内提出辞职，公司要求其赔偿违约金；另一种说法则觉得这只是普通的岗位技能提升培训，不属于专业技术培训，小朱不应赔偿。双方因此产生争议。

案情分析:

1、判断员工辞职是否赔偿需依据具体情况。若公司提供的是专业技术培训且约定服务期，员工在服务期内辞职，应按未履行的服务期比例分摊支付违约金，且违约金数额有限制。
2、若培训不属于专业技术培训，如常见的入职培训、岗位技能提升培训等，一般员工因培训辞职不用赔偿。准确判断需明确培训性质、是否约定服务期及服务期履行情况等。