新入职公司不满一年要培训费是多少

一、新入职公司不满一年要培训费是多少

当雇主为员工提供高额的专项培训费用，并对其展开专业技术培训时，可依法与受训者签订服务期限协议。若员工未能遵守此项服务期限的约定，则必须依照合约的规定向雇主支付违约金。

然而，违约金的金额上限不可超出雇主提供给员工的培训费用总量。在此基础上，雇主要求员工支付的违约金额也不能大于雇主应分摊给未履行服务期的那部分培训费用。即便雇主和员工已经确立了服务期限约定，此项约定也不会影响到雇主根据正常的工资调整机制来提高员工在服务期内的劳动报酬。

《中华人民共和国劳动合同法》

第二十二条【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

二、新入职多久有工资

在就业之际就即刻享有薪资福利，然而具体的薪水发放日期是由劳务机构和求职者在双方共同签署的劳动合同之中商定的，因此并不一定能在该工作日内进行发放。但请放心，作为我们不提倡有任何形式的拖欠或克扣员工的薪资行为。对于薪资的支付方式，我们至少会保证每隔一个自然月进行一次支付。若采用每周、每日以及小时结算工资的制度时，我们则会遵循相应的周期性进行薪水支付。

《中华人民共和国劳动法》第五十条

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。