裁员要保留哪些证据

劳动关系证据得留好，像劳动合同、工作证、考勤和工资发放记录，能证明咱和单位有劳动关系，还有工作期限、工资水平。
裁员通知证据不能少，书面通知、邮件、短信啥的，明确单位要裁员及相关要求。
跟领导、人力谈裁员的沟通记录，像聊天记录、会议纪要，能反映裁员原因和补偿协商情况。
工作成果证据也很关键，工作汇报、项目文件能证明咱工作表现和价值。
涉及经济补偿，单位承诺补偿的证据，比如协议、邮件等要保留，纠纷时能护咱权益。

案情回顾:

小胡所在单位进行裁员，小胡为维护自身权益，着手收集相关证据。他收集了劳动合同、工作证、考勤记录、工资发放记录等劳动关系证据，以证明自己与单位存在劳动关系及工作期限、工资水平。同时，他还保留了书面的裁员通知、电子邮件、短信等，明确单位有裁员行为及相关要求。此外，他与单位领导、人力资源部门关于裁员的聊天记录、会议纪要等也被妥善保存，这些记录可反映裁员原因、补偿协商等情况。另外，他还留存了工作汇报、项目文件等工作成果证据，以证明自身工作表现和价值。若涉及经济补偿，他也保留了单位承诺补偿的证据，如协议、邮件等。然而，单位却认为小胡收集的证据存在瑕疵，双方因此产生纠纷。

案情分析:

1、小胡收集的各类证据，对于证明其与单位的劳动关系、裁员事实及自身权益主张具有重要作用。
2、单位认为证据有瑕疵，需明确指出具体问题所在，若证据确实不符合法律规定或存在真实性争议，可能影响小胡权益维护。