没有签劳动合同有录音能否证明劳动关系

1.通常，没签劳动合同但有录音，能在一定程度上证实劳动关系。
录音作为证据形式，要是能清楚呈现双方关于劳动关系的约定、工作内容以及薪资待遇等相关事项，便可当作劳动关系存在的依据。
2.不过，仅靠录音存在局限。
比如，录音的真实性与完整性可能遭质疑，对方或许会否认录音内容。
实践中，常需结合其他证据，像工资发放记录，它能体现实际收入情况；
工作考勤记录，可证明工作出勤；
同事证言，能从侧面反映工作关系。
通过这些证据共同构成完整链条，更有力地证明劳动关系存在。
3.总之，录音可作为证明劳动关系的证据之一，但不能单独作为唯一依据，要综合考量其他相关因素，才能更准确地确定劳动关系。

案情回顾:

小朱在一家公司工作，公司未与其签订劳动合同。小朱为证明劳动关系，提供了与公司负责人的录音，录音中提及了工作内容和薪资待遇。但公司质疑录音的真实性和完整性，否认录音内容。小朱还提供了工资发放记录、工作考勤记录以及同事的证言。双方就劳动关系是否存在产生争议。

案情分析:

1、录音作为证据形式，若能清晰呈现双方关于劳动关系的约定、工作内容及薪资待遇等事项，可在一定程度上证实劳动关系。小朱提供的录音涉及相关内容，有证明效力。
2、不过，仅靠录音有局限，其真实性和完整性可能遭质疑。本案中公司就对录音提出质疑，所以需结合工资发放记录、工作考勤记录、证言等其他证据，形成完整证据链来有力证明劳动关系。