怎样辞职有赔偿

通常情况下，这几种辞职情形可获赔偿：
用人单位未依劳动合同约定提供劳动保护或条件。
比如工作环境恶劣，缺乏必要安全设施，影响正常工作开展。
未及时足额支付劳动报酬。
像拖延发放工资，或者少发、漏发奖金等。
未依法为劳动者缴纳社会保险费。
涵盖养老保险、医疗保险、失业保险等各项。
规章制度违法违规，损害劳动者权益。
例如规定不合理的加班制度，却无相应补偿。
以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使劳动者违背真实意思订立或变更劳动合同。
在劳动合同中免除自身法定责任、排除劳动者权利。
违反法律、行政法规强制性规定。
法律、行政法规规定的其他可解除劳动合同获赔偿情形。
劳动者要保留劳动合同、工资条、工作邮件等相关证据，以备维护权益之需。
若不确定自身情况是否符合获赔条件，建议咨询专业律师。

案情回顾:

小何于去年入职一家公司，公司未按劳动合同约定提供必要的劳动保护条件，且经常拖欠工资，也未依法为小何缴纳社保费用。小何多次与公司沟通无果后，决定辞职，并要求公司给予赔偿。公司认为小何主动辞职，不应获得赔偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据相关法律规定，用人单位未按合同提供劳动保护或条件、及时足额付薪、依法缴社保费等，劳动者辞职可获赔偿。本案中，公司存在上述违法情形，小何有权要求赔偿。
2、劳动者应留存劳动合同、工资条等证据维护自身权益。小何需提供相应证据证明公司的违法行为，若不确定是否符合赔偿条件，可找专业人士咨询。