北京嘉维律师事务所
郭培员律师,办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件,并担任多家公司的法律顾问,其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式,得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷,法律专业知识娴熟,办案经验丰富,精通各种法律法规;熟悉各类公文、法律文本的书写;具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力;擅长与人交往,有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真,严谨,细致,为当事人争取合法利益,深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子,用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙,经常出庭、来往看守所等办案机关,不可能时刻盯在网上回复您的问题,如果问题紧急建议直接拨打电话,希望给您满意的回答!
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如果你是农民工,在工作时受伤了,雇主却想逃避责任,你一定要先把劳动合同、身份证、医疗记录等证据保存好,然后去劳动保障部门申请工伤鉴定。如果工伤鉴定结果是认定为工伤,雇主就必须负责赔偿你的损失。如果雇主拒绝赔偿,你可以向法院申诉或提起诉讼。劳动监察部门会监督雇主履行赔偿责任,如果雇主还是不遵守,劳动监察部门会对其进行处罚。所以,农民工朋友们一定要学会用法律武器保护自己的权益!

面临辞职却遭雇主挽留的困境,员工应积极与上司沟通,请求按法定程序批准离职。如遭拒绝,员工可提前30天书面申请离职,或依法行使单方面解除权,期满即可离岗。员工依法享有辞职权益,无需单位批准。如遇阻碍,可寻求法律援助。

面临辞职却遭雇主挽留的困境,员工应积极与上司沟通,请求按法定程序批准离职。如遭拒绝,员工可提前30天书面申请离职,或依法行使单方面解除权,期满即可离岗。员工依法享有辞职权益,无需单位批准。如遇阻碍,可寻求法律援助。

我国法律允许雇员在不满雇佣关系时离职,但须提前通知雇主。通常,员工应提前三十日书面通知;试用期员工则提前三日。 若企业违反《劳动合同法》,员工可即时离职。但若企业提供了培训或支持服务并约定了服务期限,员工在期限内不得单方解约,否则需承担违约责任。

员工遭遇工伤而单位未按规定补偿时,应首先申请工伤鉴定并等待结果。若单位不认可,应尝试协商解决;若协商无果,则申请仲裁;若仲裁无效,可向法院提起诉讼,以捍卫自身权益。