农民工工伤老板不想负责怎么办

一、农民工工伤老板不想负责怎么办

如若农民工在工作中遭受伤害，且其所属雇主表现出逃避相关责任的意图，首要步骤应是完整保存所有与工伤事故有关的关键证据，诸如劳动合约、职工身份证明文件、医疗记录等。

紧接着，应尽快向所在辖区的劳动保障行政管理部门提出工伤鉴定申请。

一经成功认定为工伤情况，雇主便需遵循法律规定，全权负责相应赔偿事宜。

如若雇主仍然拒绝承担义务，受害农民工有权向劳动争议调解或仲裁委员会提出申诉请求，甚至可直接向法院提起诉讼。

在此过程中，劳动监察部门亦有权利对雇主的违规行为进行监督并实施相应处罚措施。

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

(四)患职业病的；

(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

二、农民工工伤鉴定程序流程应该是怎样的?

针对农民工在工作中所受伤害时所需遵循的工伤鉴定程序，我们将进行如下详细介绍：

首先是（一）交付申请阶段：

在员工遭遇工伤后，经过适当的治疗措施以及在病情较为稳定之后，若发现劳动能力可能受到影响或丧失，或是在停工休息期间（包括劳动能力鉴定委员会确认的延长时期）届满的情况下，工伤员工或其所在公司都必须向设区市的劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定请求。

其次，是（二）递交相关材料环节：

该阶段要求职工在申请劳动能力鉴定时，须填写详尽的劳动能力鉴定申请表格，同时还需附上《工伤认定决定书》的原本与副本，此外还应申领有效的诊断证明、依照医疗机构病历管理规定所复印或制作的完整检查、检验报告等相关病史资料，以及工伤员工的居民身份证或社会保障卡等有效身份证明的原本及其复印件，并且还需增添劳动能力鉴定委员会所要求的其他必要信息和文件。

紧接着，（三）劳动能力鉴定委员会对请求进行审核：

当劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请后，会对提交者所提交的所有资料进行严格审核；

如提交者提供的材料尚有遗漏未足，劳动能力鉴定委员会可在接到劳动能力鉴定申请的那一刻起的五个工作日之内，一次性以书面形式告知申请者需补充的材料。

如果申请者已经补齐缺失材料，那么劳动能力鉴定委员会将会主动组织鉴定工作，并承诺在接获劳动能力鉴定申请后的六十个工作日内产出劳动能力鉴定结果。

然而，对于伤情复杂且涉及到医疗卫生专业领域较广泛的情况，劳动能力鉴定委员会有权延长鉴定结果的宣布期限，但是最多不超过三十天。《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》第九条

劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请后，应当及时对申请人提交的材料进行审核;申请人提供材料不完整的，劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起5个工作日内一次性书面告知申请人需要补正的全部材料。

申请人提供材料完整的，劳动能力鉴定委员会应当及时组织鉴定，并在收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论。伤情复杂、涉及医疗卫生专业较多的，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。

三、农民工工伤骨折赔付多少钱一天

关于农民工在工伤事故中骨折所应获得的赔付数额问题，这并不是简简单单地按照天数来计算的。实际上，工伤赔付金额是受到诸多复杂因素的影响，其中包括了伤害程度、工资待遇、治疗费用以及停工留薪期等等。首先，必须对该工伤事件进行明确的认定，确认为属于工伤范畴；接下来，再进行劳动能力方面的评估，并根据评估结果来评定伤残等级。由于各伤残等级之间的赔偿标准存在着显著的差异，因此伤残评定工作至关重要。一般而言，赔偿内容主要涵盖了医疗费用、护理所需费用、住院期间的伙食补助费用、停工留薪期内的工资福利待遇、以及一次性的伤残补偿金等各种项目。以停工留薪期内的工资福利待遇为例，这通常是参照员工受伤之前的工资福利待遇来发放的。总的来说，农民工在工伤事故中所能获得的具体赔偿数额，需要根据上述种种因素进行全面综合考虑，再按照相关法律法规以及地方的相关标准进行精确计算而得出。

农民工工作受伤雇主逃避责任，先保存劳动合约、身份证、医疗记录等证据，向劳动保障部门申请工伤鉴定。认定工伤后雇主负责赔偿，拒绝则可申诉或诉讼，劳动监察部门可监督处罚。