工作中中暑属于工伤吗

1.工作中中暑一般算工伤。
按照《工伤保险条例》，职工于工作时间和场所内，因工作原因受事故伤害的，应认定为工伤。
中暑多因高温环境工作致身体机能异常引发疾病，契合因工作受伤情形。
2.不过，认定工伤有条件。
比如工作环境真高温且超一定标准，中暑与工作有直接因果关系等。
若用人单位能证明中暑非工作所致，或职工故意违反操作规程等，会影响工伤认定。
3.总之，工作中因高温中暑符合条件通常可认定为工伤，但具体依实际证据和法律规定判断。
像有的工作场所温度持续超38摄氏度，职工在这样环境下中暑，且工作流程和强度与中暑有明显关联，就更易被认定工伤。
而若职工在高温时擅自离岗休息致中暑，且单位有明确高温作业规范，认定工伤就可能存疑。

案情回顾:

小朱在一家工厂工作。某日高温天气，车间温度持续超38摄氏度，小朱在工作中中暑被紧急送医。小朱认为自己是在工作时因高温环境中暑，应认定为工伤。但工厂却称小朱当天擅自离岗休息才中暑，且单位有明确高温作业规范，不应认定为工伤，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《工伤保险条例》，职工在工作时间和场所内，因工作原因受事故伤害应认定为工伤。小朱在高温车间工作中暑，符合因工作受伤情形。
2、然而，认定工伤需工作环境高温且超一定标准，中暑与工作有直接因果关系。若工厂能证明小朱擅自离岗致中暑，或小朱故意违反操作规程，工伤认定可能存疑，具体要依实际证据和法律规定判断。