年满18岁出事故，单位会不会给予赔偿

1.若18岁人员与单位有劳动关系，在工作时、工作地因工作受伤，比如操作机器受伤，算工伤，单位要负责赔偿。
2.在非工作场景出事，和工作没关系，像下班后外出遇交通事故，单位一般不用赔。
3.认定工伤要根据有关规定，有劳动关系证明，且符合工伤情形。
认定后，单位要付医疗费等赔偿。
有争议可申请认定，由劳动部门判定。

案情回顾:

小许年满18岁，在某单位工作。一次，工作时间小许在操作机器时受伤。小许认为自己是在工作中受伤，单位应承担赔偿责任。但单位却称小许虽在工作场所受伤，但其操作存在违规，不应认定为工伤，拒绝赔偿。双方因此产生争议。

案情分析:

1、判断是否为工伤需依据《工伤保险条例》等相关规定，要有劳动关系证明，且事故符合工伤认定情形。小许与单位存在劳动关系，在工作时间和工作场所内，因工作原因操作机器受伤，符合工伤认定条件。
2、若认定为工伤，单位需承担赔偿责任，支付医疗费、停工留薪期工资等赔偿项目。若双方对是否属于工伤有争议，小许可申请工伤认定，由劳动行政部门作出判定。