试用期内离职必须写书面离职申请吗

1.试用期内离职，通常建议写书面离职申请。
它能成为双方沟通的关键依据，清晰表明离职意愿、离职时间等重要信息，有效避免后续可能产生的纠纷。
2.要是没写书面离职申请，直接口头告知用人单位离职，在离职手续办理和工资结算方面会有风险。
比如，用人单位可能以没收到正式离职通知为由，拖延办理离职手续，甚至克扣工资。
3.当然，若用人单位入职时明确规定试用期可口头离职且不影响手续办理，按其规定操作也行。
不过，为减少不必要麻烦，写书面离职申请更妥当。
比如，写书面申请时，详细说明离职原因、预计离职日期等。
在离职原因处，可阐述个人职业规划调整等。
预计离职日期要精确到具体日期，这样能让用人单位更清楚了解情况，也为自己离职流程的顺利进行提供保障，避免因沟通不清导致的各种问题。

案情回顾:

小朱在一家公司试用期内打算离职，他觉得口头告知公司就行，便没写书面离职申请，直接跟领导说了自己要离职。然而公司以未收到正式离职通知为由，拖延为小朱办理离职手续，还在工资结算时克扣了一部分工资。小朱认为公司不合理，而公司坚持按规定需书面申请。但其实公司入职时并未明确规定试用期必须书面离职。

案情分析:

1、一般情况下，试用期内写书面离职申请能作为关键依据，避免后续纠纷，清晰表明离职意愿和时间等信息。小朱未写书面申请，导致公司以未收到正式通知为由拖延手续和克扣工资，存在一定风险。
2、若公司入职时未明确规定试用期必须书面离职，小朱虽口头告知离职也应被认可。不过为减少麻烦，写书面申请并详细说明离职原因和预计离职日期更妥当，能保障离职流程顺利进行。