企业工资支付有哪些规定

企业工资支付规定如下：
1.工资须以货币形式按月付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。
若遇节假日或休息日，要提前在最近工作日支付。
比如每月固定日期发薪，若赶上周末，会提前至周五发放。
2.用人单位应把工资支付给劳动者本人，劳动者因故不能领取时，其亲属或委托他人可代领。
像员工生病住院无法亲自领薪，家人就能代领。
3.用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者姓名及签字，且保存两年以上备查。
记录要详细准确，方便日后查询核对。
4.支付工资时，用人单位应向劳动者提供一份其个人的工资清单，让劳动者清楚知晓各项收入支出情况。
5.工资不得低于当地最低工资标准，若低于需补足差额。
以保障劳动者基本生活收入。
6.因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可按劳动合同约定要求赔偿。
赔偿可从工资中扣除，但每月扣除部分不得超当月工资的20%。
若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

案情回顾:

小何在一家企业工作，企业通常按月发放工资。某次遇到节假日，企业未提前到最近工作日发工资，而是延迟发放。同时，小何因操作失误给单位造成损失，企业按合同扣除工资赔偿，但扣除比例超过当月工资的20%，且扣除后小何工资低于当地最低工资标准。此外，企业发放工资时未提供个人清单，也未将工资发放记录保存两年以上。小何对此不满，与企业产生争议。

案情分析:

1、依据法律规定，企业发工资应按月进行，遇节假日或休息日需提前到最近工作日发放，该企业延迟发放工资属于无故拖欠，违反法律规定。
2、企业扣除小何工资赔偿时，扣除比例超过当月20%且扣除后工资低于当地最低工资标准，不符合法律要求，应补足小何工资至当地最低工资标准。同时，企业未提供工资清单和未按规定保存工资发放记录，也违反了相关规定。