国家劳动法工伤工资怎么算

工伤工资计算：
停工留薪期内，单位按月付原工资福利，原工资通常是工伤前12个月平均月缴费工资。
本人工资超统筹地区职工平均工资300%的，按300%算;
低于60%的，按60%算。
停工留薪期一般不超12个月，特殊情况经确认可延长但不超12个月。
评残后停发原待遇，按规定享伤残待遇。

案情回顾:

小许在工作时遭遇事故受伤，所在单位按月支付其停工留薪期工资。但小许认为单位计算的工资数额有误，因为他觉得应按自己受伤前12个月平均月缴费工资计算，而单位是按照统筹地区职工平均工资的一定比例计算的。双方为此产生争议，同时小许伤情严重，停工留薪期可能需延长，也存在不同意见。

案情分析:

1、根据规定，停工留薪期内原工资福利待遇不变，一般指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。所以小许要求按此计算有一定依据。
2、若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。单位按此计算也符合规定。
3、停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或特殊经确认可适当延长，但延长不得超过12个月。需看小许伤情是否符合延长条件及审批情况。