提前10天通知辞退有代通金吗

1.正常情况下，用人单位若要解除劳动合同，有两种方式。
其一，提前30日以书面形式通知劳动者本人；
其二，额外支付劳动者一个月工资。
这里额外支付的一个月工资就是代通金。
2.要是用人单位仅提前10天通知辞退劳动者，通常不符合支付代通金的情形。
然而，存在特殊情况。
若双方签订的劳动合同中有特别约定，或者当地的法律法规有专门规定，那就得依据具体情形来判断是否需支付代通金。
3.总体而言，一般情况下提前10天通知辞退劳动者，是没有代通金的。
但实际情况要结合劳动合同的具体约定以及相关法律规定来综合确定。
不能一概而论，必须全面考量各种因素，准确判断用人单位的辞退行为是否符合支付代通金的条件，以保障劳动者和用人单位双方的合法权益。

案情回顾:

小何在某单位工作，单位突然提前10天通知小何解除劳动合同。小何认为单位应支付代通金，理由是自己工作多年，突然被辞退会面临经济困难。而单位则认为提前10天通知辞退，不符合支付代通金的常规情形，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据一般规定，单位解除劳动合同，需提前30日书面通知员工或支付代通金。此单位仅提前10天通知，通常不属于支付代通金的情形。
2、但最终是否支付代通金，要依据劳动合同是否有特别约定以及当地法规有无特殊规定来判断，不能仅依据一般规则。