提前辞工是否需要扣代通知金

（一）劳动者提前辞工遵循法定程序，即提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期内提前三日通知用人单位，就合法解除合同，无需支付代通知金。
（二）若未按上述程序，违反规定解除劳动合同且给用人单位造成损失，劳动者需承担赔偿责任。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。该法第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

1.劳动关系中，通常劳动者提前辞工不用付代通知金。代通知金是单位特定情形下未提前30天书面通知解约，额外给劳动者的1个月工资。

2.按规定，劳动者提前30天书面通知单位，或试用期提前3天通知，都能合法解约，不用额外付费。

3.若劳动者违规解约致单位受损，需担责赔偿。所以正常提前辞工不扣代通知金，但要依法进行。

结论：
在劳动关系中，劳动者按规定提前辞工无需支付代通知金，若违法解除造成单位损失则需担责。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者提前三十日书面通知用人单位或试用期提前三日通知，属于合法解除劳动合同，不必支付代通知金。代通知金是用人单位在特定情形下未提前三十日书面通知时需支付给劳动者的。不过，若劳动者违反规定解除劳动合同并给单位造成损失，就应承担赔偿责任。这意味着劳动者辞工要遵循法定程序。如果您在辞工过程中遇到法律问题，或是对相关法律规定仍有疑惑，可向我或专业法律人士咨询。

1.劳动者提前辞工通常无需支付代通知金。代通知金是用人单位在特定情形下未提前三十日书面通知劳动者解除合同才需额外支付的一个月工资，并非劳动者的支付义务。
2.劳动者提前三十日书面通知用人单位或试用期提前三日通知用人单位解除劳动合同，属于合法解除，不必额外支付费用。这是法律赋予劳动者的合法权益与解除权行使方式。
3.若劳动者违反规定解除劳动合同且给用人单位造成损失，应承担赔偿责任。这要求劳动者必须依法定程序辞工，以保障自身权益同时避免承担不必要责任。
建议劳动者提前辞工时，严格依照法定程序进行，提前书面通知用人单位，避免因违规解除带来赔偿风险。

法律分析：
（1）在劳动关系中，代通知金通常是用人单位支付给劳动者的。当用人单位在特定情形下未提前三十日书面通知劳动者解除劳动合同时，才需额外支付一个月工资作为代通知金。
（2）劳动者提前辞工，若按照法律规定，提前三十日以书面形式通知用人单位，或在试用期内提前三日通知用人单位，这属于合法解除劳动合同，无需支付代通知金。
（3）但如果劳动者违反规定解除劳动合同，导致用人单位遭受损失，就应当承担赔偿责任。

提醒：
劳动者提前辞工应严格按法定程序进行，否则可能面临赔偿风险。若对辞工程序或赔偿问题有疑问，建议咨询专业法律人士。