提前辞工需扣代通知金吗

1.劳动者提前辞工通常无需扣代通知金。代通知金是用人单位在未提前三十日书面通知劳动者解除劳动合同时需额外支付一个月工资的补偿款项。
2.劳动者提前辞工是法定权利，提前三十日以书面形式通知用人单位，或在试用期内提前三日通知用人单位，就可解除劳动合同。只要按此规定程序进行，劳动者无需支付代通知金。
3.若用人单位以提前辞工为由扣代通知金，这属于违法行为。
4.面对这种情况，劳动者可采取措施维护权益：首先可与单位协商；若协商无果，可向劳动监察部门投诉；还可申请劳动仲裁。

法律分析：
（1）代通知金是用人单位在特定解除劳动合同情形下支付的补偿款项，即未提前三十日书面通知劳动者时，需额外支付一个月工资。
（2）劳动者提前辞工是法定权利，提前三十日以书面形式通知用人单位，或试用期内提前三日通知用人单位，就可解除劳动合同。
（3）劳动者按规定程序提前辞工，无需支付代通知金。若用人单位以提前辞工为由扣代通知金，属违法行为。
（4）劳动者遇到这种情况，可与单位协商，也能向劳动监察部门投诉，还可申请劳动仲裁来维护权益。

提醒：
劳动者提前辞工要按法定程序进行，若用人单位违法扣代通知金，应及时采取合法途径维权，不同案情处理方式有别，可进一步咨询分析。

（一）劳动者提前辞工按法定程序进行无需支付代通知金，提前三十日书面通知用人单位或试用期提前三日通知即可解除劳动合同。
（二）若用人单位以提前辞工为由扣代通知金，劳动者可与单位协商，争取达成一致解决方案。
（三）若协商无果，劳动者可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。
（四）也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

1.劳动者提前辞工通常不用扣代通知金。代通知金是用人单位没提前三十天书面通知员工解约时，要多给一个月工资补偿。

2.劳动者提前辞工是法定权利。正常提前三十天书面通知单位，试用期提前三天通知，按此程序就不用付代通知金。

3.若单位以提前辞工扣代通知金，属违法行为。劳动者可协商、向劳动监察投诉或申请仲裁维权。

结论：
劳动者提前辞工一般无需扣代通知金，用人单位以此扣代通知金属违法行为。
法律解析：
代通知金是用人单位在未提前三十日书面通知劳动者解除劳动合同时支付的额外补偿。但对于劳动者提前辞工，法律赋予劳动者法定权利，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，或在试用期内提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。只要劳动者按此规定程序进行，无需支付代通知金。若用人单位以提前辞工为由扣代通知金，这违反了法律规定。此时劳动者可与单位协商，也能向劳动监察部门投诉，还可申请劳动仲裁来维护权益。如果大家在劳动权益方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到保障。