提前辞职需要扣除代通知金吗

（一）劳动者提前辞职应遵循法定程序，正式员工提前三十日书面通知用人单位，试用期员工提前三日通知用人单位。
（二）劳动者正常履行提前告知义务，无需向用人单位支付代通知金。
（三）若用人单位以提前辞职为由扣除工资，劳动者可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。此条表明代通知金是用人单位在特定解除情形下支付给劳动者的，而非劳动者提前辞职需支付给单位的。

1.提前辞职通常不用扣代通知金。代通知金是单位在特定情况下辞退员工给的钱，比如无过失辞退且没提前30天书面通知，才要多给1个月工资。

2.员工提前辞职，正式员工提前30天书面通知单位，试用期提前3天通知，就能解除合同。履行告知义务是合法离职，不用给单位代通知金。

3.若单位以此扣工资，员工可协商或申请劳动仲裁维权。

结论：
提前辞职一般无需扣除代通知金，若用人单位以此扣工资，劳动者可维权。
法律解析：
代通知金是用人单位在特定情形下支付给劳动者的款项。按照法律规定，用人单位无过失性辞退且未提前三十日书面通知劳动者时，要额外支付一个月工资作为代通知金。而劳动者提前辞职，只需按规定提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期内提前三日通知即可解除劳动合同。劳动者履行提前告知义务是合法的离职程序，所以不存在向用人单位支付代通知金的情况。如果用人单位以扣除代通知金为由扣发劳动者工资，这是不合法的行为。劳动者可通过协商、申请劳动仲裁等方式维护自身权益。若遇到此类复杂的劳动纠纷问题，建议向专业法律人士咨询，以获得准确有效的法律帮助。

1.提前辞职通常无需向用人单位支付代通知金。代通知金是用人单位在特定解除劳动合同情形下给劳动者的款项，即无过失性辞退且未提前三十日书面通知时需额外支付一个月工资。
2.劳动者提前辞职，只要按规定提前三十日书面通知用人单位，试用期提前三日通知，就是合法的离职程序，无需支付代通知金。
3.若用人单位以提前辞职为由扣除工资，劳动者可通过以下方式维权：首先尝试与用人单位协商解决；若协商不成，可申请劳动仲裁，运用法律武器维护自身合法权益。

法律分析：
（1）代通知金是用人单位在特定解除劳动合同情形下支付给劳动者的。当用人单位无过失性辞退且未提前三十日书面通知劳动者时，要额外支付一个月工资作为代通知金。
（2）劳动者提前辞职，只需按规定提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期内提前三日通知即可解除劳动合同。这是劳动者符合法律规定的离职程序。
（3）劳动者履行提前告知义务后，无需向用人单位支付代通知金。若用人单位以扣除代通知金为由扣工资，劳动者可通过协商、申请劳动仲裁等途径维权。

提醒：
劳动者提前辞职应严格按法定程序通知用人单位。若遇用人单位不合理扣除代通知金，要及时采取合法方式维权，不同案情解决方案有别，可进一步咨询分析。